Oui. Si la sage-femme est tenue de respecter le/les jour(s) de remplacement prévu(s) dans le contrat, elle est libre de s’organiser comme elle le souhaite et d’avoir une autre activité libérale et/ou salariée.
Toutefois, de manière générale, la sage-femme doit exercer dans des conditions qui ne compromettent pas la qualité et la sécurité des soins et des actes médicaux (art. R4127-345 CSP). En ce sens, l’organisation du temps de travail de la sage-femme et le nombre de sites d’exercice ne doit pas avoir d’impact sur l’application de ce principe déontologique.