sage-femme PMI C2S Alès (30)

Réf: Référence Offre : 165534 - 07/09/2026
sage-femme PMI C2S Alès (30)
Date de prise de poste : 01/01/2027
Contact: Conseil Départemental du Gard
CMS Alésia 24 Bd Gambetta, 30100 ALES

0788518726
cecile.reynet@gard.fr
Description: sage-femme – PMI Alès
Numéro de l’offre :1784

Date limite de dépôt des candidatures :3 novembre 2026

Définition du poste

Mission
La sage femme de PMI met en œuvre les politiques départementales de périnatalité et de prévention-santé auprès des femmes enceintes et des nouveau-nés avec leur famille, ainsi qu’auprès du public du centre de santé sexuelle.

Missions essentielles de la sage femme de PMI :

Suivi médical de grossesse des femmes enceintes en situation de vulnérabilité

Accompagnement à la naissance et à la parentalité au CMS ou en visite à domicile selon la situation.

Consultations médicales en centre de santé sexuelle.

Actions individuelles ou collectives de prévention.

Profil
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :

· Être capable d’assurer les consultations médicales de suivi de grossesse et de santé sexuelle (y compris pose/retrait de DIU et d’implant contraceptif).

· Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat

· Sensibilité pour le travail social et l’accompagnement de situations humaines complexes

· Capacités avancées de communication active, d’analyse et de réflexion en groupe

· Aptitude à questionner et réajuster sa posture et ses pratiques professionnelles

· Respect du secret professionnel, prise en compte des règles du secret partagé et discernement vis-à-vis des situations d’enfant en danger

· Capacités de rédaction pour établir ponctuellement des rapports écrits dans le cadre de la protection de l’enfance

Qualités essentielles pour tenir le poste :

· Savoir être auprès des usagers et des professionnels : écoute, patience, cordialité, ponctualité, respect de la dignité humaine et de l’autonomie des personnes

· Allier souplesse relationnelle auprès des usagers et des professionnels, avec rigueur professionnelle sur le plan médical et réglementaire

· Prévenir, repérer et désamorcer les conflits

· Tolérance, adaptabilité, disponibilité et ouverture d’esprit

Expérience :

· Connaissances et savoir faire requis en suivi médical de la grossesse et consultation de contraception, dépistage et traitement des IST,

· Connaissance du réseau médico social et des circuits d’orientation en santé

Formation initiale requise:

-Diplôme d’état de sage femme, éventuellement assorti d’une formation complémentaire en suivi gynécologique de prévention, IST, contraception si diplôme antérieur à 2011.

Pour postuler à cette offre il faut impérativement envoyer sa candidature (CV et lettre de motivation) sur la plateforme dédiée: https://outlook.office.com/mail/deeplink/compose?to=job-ref-079rlof5k46oj@emploi.beetween.com

Catégorie d’emploi :A

Direction :Enfance et petite enfance

Service :PMI Alès

Filières :Filière médico-sociale

Grades

Sage femme de classe normale
Modalités de publicité :Interne/Externe

Résidence Administrative :Alès

Contact dans le service recruteur :Mme Cécile REYNET, cheffe de service : 07 88 51 87 26

Chargé(e) emploi et compétences de la DRH

Stéphanie PAUTRAT

04 66 76 78 15
stephanie.pautrat@gard.fr

Contactez-moi pour plus d'infos :

mail : cecile.reynet@gard.fr
tel : 0788518726

Nos réponses à vos questions

Une collaboratrice dispose-t-elle nécessairement du statut libéral ? Ou une sage-femme titulaire peut-elle avoir des collaboratrices salariées ?

Depuis la révision du Code de déontologie de la profession (entrée en vigueur le 31 décembre 2025), la sage-femme titulaire peut s’adjoindre le concours de collaboratrices libérales, comme de collaboratrices salariées (sans limitation de nombre).

En effet, l’article R4127-359 du Code de la santé publique dispose que « la sage-femme peut s’attacher le concours d’une ou plusieurs sages-femmes collaboratrices libérales, dans les conditions prévues à l’article 18 de la loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises, ou d’une ou plusieurs sages-femmes collaboratrices salariées ».

Contrairement à la collaboration libérale, pour laquelle aucun lien de subordination n’existe entre la sage-femme titulaire et la sage-femme collaboratrice, le collaborateur salarié intervient pour le compte et au nom de la sage-femme employeur. Un lien de subordination existe donc entre la sage-femme titulaire de cabinet et le collaborateur salarié, mais il concerne uniquement l’organisation du travail et la gestion du cabinet, le collaborateur salarié conserve son indépendance professionnelle en ce qui concerne les décisions médicales (établie l’article R.4127-307 du Code de la santé publique).

Pour plus de précisions, vous trouverez ci-dessous un tableau comparatif entre la collaboration libérale et la collaboration salariée :

	COLLABORATION SALARIÉE	COLLABORATION LIBÉRALE
Indépendance	Le salarié exerce pour le compte et au nom de la sage-femme employeur. Il existe un lien de subordination qui concerne l’organisation du travail et la gestion du cabinet. Toutefois, pour les autres point le salarié conserve son indépendance.	Le collaborateur libéral exerce son activité en toute indépendance, sans lien de subordination.
Patientèle personnelle ?	Le salarié ne peut développer de patientèle personnelle. Il reçoit les patients de la sage-femme employeur.	Le collaborateur libéral peut se constituer sa patientèle personnelle.
Statut social et fiscal	Statut de salarié. Il n’a donc pas de déclarations sociales et fiscales à faire en son nom (cela appartient à l’employeur).	Statut d’un professionnel exerçant en qualité d’indépendant.
Responsabilité civile	La sage-femme employeur est tenue de souscrire, à ses frais, une assurance destinée à garantir la responsabilité civile susceptible d’être engagée en raison des dommages subis par des tiers et résultant d’atteintes à la personne, survenant dans le cadre de l’activité exercée par la sage-femme salariée pour le compte de son employeur.	Il est responsable de ses actes professionnels.
Rémunération	Il perçoit un salaire versé par l’employeur.	Il perçoit des honoraires et verse une redevance au titulaire du cabinet
Assurances	Le salarié doit s’assurer pour faire face notamment au risque de poursuites pénales dans le cadre de son activité médicale.	Il doit s’assurer personnellement à ses frais auprès d’une compagnie d’assurance de son choix.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter les commentaires du Code de déontologie, disponible sur notre site internet, « article 59 – collaboration libérale et salariée » (p136-138) : https://www.ordre-sages-femmes.fr/deontologies-litiges/code-de-deontologie/

Quelles sont les conditions auxquelles doit répondre la sage-femme pour être inscrite au tableau de l’ordre ?

L’autorité compétente pour statuer sur une demande d’inscription est le Conseil départemental du lieu d’exercice (résidence professionnelle).

Au préalable, le Conseil départemental vérifie que la sage-femme répond aux conditions suivantes :

moralité et indépendance ;
compétences ;
état de santé compatible avec l’exercice de la profession (c’est-à-dire, qu’elle ne présente pas « d’infirmité » ou « d’état pathologique »).
(article R.4112-2 du CSP)

Le Conseil départemental ne peut refuser l’inscription d’une sage-femme que sur le fondement de l’un de ses trois motifs. Sa décision doit être motivée.

Pour plus d’informations sur les démarches à réaliser, nous vous invitons à consulter, sur notre site internet : https://www.ordre-sages-femmes.fr/services/formalites-ordinales/inscription-et-radiation/

Une sage-femme doit-elle rester inscrite à l’ordre si elle n’exerce plus en tant que sage-femme ?

Non. L’inscription à l’ordre est une obligation légale pour exercer sur le territoire national. Une sage-femme peut décider d’arrêter son activité et se radier du tableau de l’ordre.

Précisons qu’une sage-femme radiée ne peut en aucun cas exercer des actes réservés à la profession.

Une sage-femme souhaitant exercer à nouveau après une radiation doit se réinscrire auprès de l’ordre compétent. En revanche, une sage-femme n’exerçant plus d’activité peut décider de rester inscrite à l’ordre. Elle reste soumise aux règles déontologiques de la profession et redevable de la cotisation ordinale.

Références : articles L4112-1 et L4112-5 du code de la santé publique.

La sage-femme est-elle autorisée à pratiquer les massages sur les femmes enceintes ?

Non, qu’ils soient qualifiés de « thérapeutiques » ou de « bien-être ».
La pratique du massage thérapeutique entre directement dans le champ de compétence des masseurs-kinésithérapeutes.

Le massage « bien-être » pour les femmes enceintes ne s’inscrit pas dans le champ de compétences de la sage-femme et est assimilable à une activité commerciale, pratique prohibée par le code de déontologie de la profession (article R4127-307 du Code de la santé publique).

Une sage-femme peut-elle s’inscrire à l’ordre des infirmiers et à l’ordre des sages-femmes ?

Oui. Rien n’empêche d’être inscrit aux deux ordres. La sage-femme peut néanmoins demander sa radiation du tableau de l’ordre des sages-femmes si elle n’exerce plus la profession.

En cas d’exercice en qualité de sage-femme d’une part et d’IDE d’autre part, les deux activités doivent être parfaitement distinctes et différenciées (cf. rubrique « équivalences, remplacement et activités accessoires » – « une sage-femme peut-elle cumuler son activité avec une autre sans lien avec la profession ? » ). Par ailleurs, l’inscription à l’ordre des infirmiers est obligatoire pour exercer la profession d’infirmier.

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