Sage femme en HAD ante et post partum, CDI, 80%

Réf: Référence Offre : 165707 - 01/10/2026
Sage femme en HAD ante et post partum, CDI, 80%
Date de prise de poste : 01/01/2027
Contact: SOSAN
92-94 Rue Molière, 72000 LE MANS

07 48 12 43 06
myriam.thiriet@sosan.fr
Description: Rejoignez SOSAN et faites grandir notre HAD périnatale
Sage-femme en HAD (F/H)
Le Mans (72) – Association SOSAN : Hospitalisation à Domicile – CDI Temps partiel 80%
Créée en 1921 et reconnue d’utilité publique en 1924, SOSAN est une association sanitaire et médico-sociale implantée en Sarthe. Elle réunit 15 établissements et services et plus de 650 collaborateurs dans les champs du soin, du handicap, de l’addiction et du maintien à domicile.
Dans le cadre du développement de son activité d’hospitalisation à domicile périnatale, SOSAN recherche une sage-femme pour accompagner les patientes pendant leur grossesse et après leur retour de maternité. Vous intervenez à leur domicile, en lien avec l’équipe HAD, les maternités et les professionnels du territoire.
Vos missions :
Vous assurez une prise en charge périnatale coordonnée au domicile, dans votre champ de compétences et selon le projet médical, les prescriptions et les protocoles de l’HAD.
Pendant la grossesse
•
Évaluer et réévaluer la situation clinique des patientes prises en charge en HAD.
•
Surveiller les paramètres maternels et foetaux, réaliser les monitorings lorsqu’ils sont indiqués et suivre les examens biologiques prescrits.
•
Repérer les signes d’alerte, informer les patientes et organiser une réorientation vers la maternité si nécessaire.
Après la naissance
•
Suivre l’état de la mère, les suites de couches, les douleurs, saignements, plaies et cicatrices ; dépister les complications.
•
Accompagner l’allaitement, soutenir la parentalité et informer les parents sur les soins et signes d’alerte concernant le nouveau-né, dans le cadre de vos compétences.
•
Repérer les vulnérabilités psychologiques ou sociales et orienter vers les ressources adaptées.
Coordination du parcours
•
Participer à l’analyse des demandes d’admission, aux entrées et sorties d’HAD et aux réunions de coordination.
•
Faire le lien avec les maternités, les professionnels libéraux, la PMI et les autres partenaires du territoire.
•
Assurer des transmissions fiables dans le dossier patient et contribuer à la qualité et à la sécurité des prises en charge.
•
Participer à la structuration et à l’évolution de l’activité HAD périnatale.
Profil recherché :
•
Diplôme d’État de sage-femme requis.
•
Maîtrise de la surveillance de la grossesse et du post-partum, avec une capacité à reconnaître les complications et à agir rapidement.
•
Aisance dans l’accompagnement de l’allaitement et de la parentalité ; connaissances en santé mentale périnatale appréciées.
•
Autonomie, sens de l’organisation, écoute et goût du travail en équipe et en réseau.
•
Bonne maîtrise des outils numériques et de la tenue du dossier patient.
Nous vous offrons :
• Une équipe pluridisciplinaire engagée.
• Un environnement stimulant, qui favorise l’autonomie, la créativité et la prise d’initiative.
• Un accompagnement personnalisé à la prise de poste et des formations continues.
• Interventions au domicile des patientes sur le territoire sarthois, avec véhicule professionnel.
• Journées de 7 h 30 ; 1 Week-end sur 3 travaillés
• Organisation des visites selon le planning et les priorités de soins, avec l’appui de la sage-femme
coordinatrice et de l’équipe HAD.
• Une rémunération selon profil, expérience et reprise d’ancienneté (CCN 51).
• Mutuelle avec participation CSE
• Avantages CSE (chèques cadeaux, billets, séjours)
• Primes décentralisées
• 12 RTT/an
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développement d’une activité périnatale en Sarthe ? Échangeons sur le poste et sur votre projet
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Nos réponses à vos questions

Une collaboratrice dispose-t-elle nécessairement du statut libéral ? Ou une sage-femme titulaire peut-elle avoir des collaboratrices salariées ?

Depuis la révision du Code de déontologie de la profession (entrée en vigueur le 31 décembre 2025), la sage-femme titulaire peut s’adjoindre le concours de collaboratrices libérales, comme de collaboratrices salariées (sans limitation de nombre).

En effet, l’article R4127-359 du Code de la santé publique dispose que « la sage-femme peut s’attacher le concours d’une ou plusieurs sages-femmes collaboratrices libérales, dans les conditions prévues à l’article 18 de la loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises, ou d’une ou plusieurs sages-femmes collaboratrices salariées ».

Contrairement à la collaboration libérale, pour laquelle aucun lien de subordination n’existe entre la sage-femme titulaire et la sage-femme collaboratrice, le collaborateur salarié intervient pour le compte et au nom de la sage-femme employeur. Un lien de subordination existe donc entre la sage-femme titulaire de cabinet et le collaborateur salarié, mais il concerne uniquement l’organisation du travail et la gestion du cabinet, le collaborateur salarié conserve son indépendance professionnelle en ce qui concerne les décisions médicales (établie l’article R.4127-307 du Code de la santé publique).

Pour plus de précisions, vous trouverez ci-dessous un tableau comparatif entre la collaboration libérale et la collaboration salariée :

	COLLABORATION SALARIÉE	COLLABORATION LIBÉRALE
Indépendance	Le salarié exerce pour le compte et au nom de la sage-femme employeur. Il existe un lien de subordination qui concerne l’organisation du travail et la gestion du cabinet. Toutefois, pour les autres point le salarié conserve son indépendance.	Le collaborateur libéral exerce son activité en toute indépendance, sans lien de subordination.
Patientèle personnelle ?	Le salarié ne peut développer de patientèle personnelle. Il reçoit les patients de la sage-femme employeur.	Le collaborateur libéral peut se constituer sa patientèle personnelle.
Statut social et fiscal	Statut de salarié. Il n’a donc pas de déclarations sociales et fiscales à faire en son nom (cela appartient à l’employeur).	Statut d’un professionnel exerçant en qualité d’indépendant.
Responsabilité civile	La sage-femme employeur est tenue de souscrire, à ses frais, une assurance destinée à garantir la responsabilité civile susceptible d’être engagée en raison des dommages subis par des tiers et résultant d’atteintes à la personne, survenant dans le cadre de l’activité exercée par la sage-femme salariée pour le compte de son employeur.	Il est responsable de ses actes professionnels.
Rémunération	Il perçoit un salaire versé par l’employeur.	Il perçoit des honoraires et verse une redevance au titulaire du cabinet
Assurances	Le salarié doit s’assurer pour faire face notamment au risque de poursuites pénales dans le cadre de son activité médicale.	Il doit s’assurer personnellement à ses frais auprès d’une compagnie d’assurance de son choix.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter les commentaires du Code de déontologie, disponible sur notre site internet, « article 59 – collaboration libérale et salariée » (p136-138) : https://www.ordre-sages-femmes.fr/deontologies-litiges/code-de-deontologie/

Quelles sont les conditions auxquelles doit répondre la sage-femme pour être inscrite au tableau de l’ordre ?

L’autorité compétente pour statuer sur une demande d’inscription est le Conseil départemental du lieu d’exercice (résidence professionnelle).

Au préalable, le Conseil départemental vérifie que la sage-femme répond aux conditions suivantes :

moralité et indépendance ;
compétences ;
état de santé compatible avec l’exercice de la profession (c’est-à-dire, qu’elle ne présente pas « d’infirmité » ou « d’état pathologique »).
(article R.4112-2 du CSP)

Le Conseil départemental ne peut refuser l’inscription d’une sage-femme que sur le fondement de l’un de ses trois motifs. Sa décision doit être motivée.

Pour plus d’informations sur les démarches à réaliser, nous vous invitons à consulter, sur notre site internet : https://www.ordre-sages-femmes.fr/services/formalites-ordinales/inscription-et-radiation/

Une sage-femme doit-elle rester inscrite à l’ordre si elle n’exerce plus en tant que sage-femme ?

Non. L’inscription à l’ordre est une obligation légale pour exercer sur le territoire national. Une sage-femme peut décider d’arrêter son activité et se radier du tableau de l’ordre.

Précisons qu’une sage-femme radiée ne peut en aucun cas exercer des actes réservés à la profession.

Une sage-femme souhaitant exercer à nouveau après une radiation doit se réinscrire auprès de l’ordre compétent. En revanche, une sage-femme n’exerçant plus d’activité peut décider de rester inscrite à l’ordre. Elle reste soumise aux règles déontologiques de la profession et redevable de la cotisation ordinale.

Références : articles L4112-1 et L4112-5 du code de la santé publique.

La sage-femme est-elle autorisée à pratiquer les massages sur les femmes enceintes ?

Non, qu’ils soient qualifiés de « thérapeutiques » ou de « bien-être ».
La pratique du massage thérapeutique entre directement dans le champ de compétence des masseurs-kinésithérapeutes.

Le massage « bien-être » pour les femmes enceintes ne s’inscrit pas dans le champ de compétences de la sage-femme et est assimilable à une activité commerciale, pratique prohibée par le code de déontologie de la profession (article R4127-307 du Code de la santé publique).

Une sage-femme peut-elle s’inscrire à l’ordre des infirmiers et à l’ordre des sages-femmes ?

Oui. Rien n’empêche d’être inscrit aux deux ordres. La sage-femme peut néanmoins demander sa radiation du tableau de l’ordre des sages-femmes si elle n’exerce plus la profession.

En cas d’exercice en qualité de sage-femme d’une part et d’IDE d’autre part, les deux activités doivent être parfaitement distinctes et différenciées (cf. rubrique « équivalences, remplacement et activités accessoires » – « une sage-femme peut-elle cumuler son activité avec une autre sans lien avec la profession ? » ). Par ailleurs, l’inscription à l’ordre des infirmiers est obligatoire pour exercer la profession d’infirmier.

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