Sage Femme de DAN (H/F)

Réf: Référence Offre : 165944 - 10/11/2026
Sage Femme de DAN (H/F)
Date de prise de poste : 01/12/2026
Contact: Centre Hospitalier de Mayotte
BP 04 97600 MAMOUDZOU

0639295069
recrutements.dam@chmayotte.fr
Description: Découvrez une expérience professionnelle et humaine hors du commun au cœur de l’océan Indien, dans le 101ème département français. Le Centre Hospitalier de Mayotte recherche une Sage-Femme (H/F) pour son service de gynécologie obstétrique. Le Pôle de Gynécologie-Obstétrique assure plus de 50% de l’activité du Centre Hospitalier de Mayotte avec 131 lits répartis sur 3 sites. Le secteur de la maternité a accueilli 10200 naissances en 2023 et plus de 8000 naissances en 2024 et 2025.

Vous aurez pour missions:
-Informer les patientes et leurs familles sur la pathologie diagnostiquée, les risques encourus et le parcours de soins.
-Participer aux consultations pré-amniocentèse et aux staffs pluridisciplinaires (CPDPN).
-Assurer le lien entre les patientes et les différentes spécialités médicales impliquées dans la prise en charge.
-Accueillir les patientes et leurs accompagnants en leur expliquant le fonctionnement du service.
-Constituer et compléter les dossiers obstétricaux et anténatals.
-Présenter les dossiers au médecin référent lorsque nécessaire.
-Reformuler les informations médicales auprès des patientes et vérifier leur compréhension (avec recours à un interprète si besoin).
-Planifier les rendez-vous et examens en lien avec la secrétaire du service.
-Évaluer l’état émotionnel des patientes et du couple, détecter les situations de vulnérabilité et orienter vers un psychologue si besoin.
-Préparer et assister le médecin lors des actes diagnostiques ou thérapeutiques in utero (ex. : amniocentèses).
-Assurer le suivi post-intervention : surveillance, repos, gestion des prélèvements et récupération des résultats.
-Accompagner les patientes dans le cadre d’une IMG (Information, coordination hospitalisation, soutien au deuil, démarches administratives).
-Préparer et animer les staffs DAN (dossiers, comptes-rendus, registres).
-Réaliser les tableaux de bord, rapports mensuels et annuels du service.
-Gérer la clôture et le suivi à long terme des dossiers.
-Répondre aux sollicitations pédagogiques (étudiants, DU/DIU).
-Veiller au bon déroulement des évacuations sanitaires (EVASAN) en coordination avec les secrétaires.

Le CHM vous propose un CDD 1 an minimum
Avantages :
Un billet d’avion aller et retour PARIS-MAYOTTE ou LA REUNION pour tout contrat honoré
La mise à disposition d’un logement pour une durée de 6 mois
Un Billet inter-séjour, en cas de renouvellement pour un an de plus
Un prêt d’un véhicule pendant 3 mois
Prime d’engament (égale à 2 x le traitement indiciaire)
Une indexation de 40%
Une reprise d’ancienneté est réalisée conformément à la réglementation de la fonction publique *
Des titres restaurants d’une valeur de 11 euros/ jour travaillé

*Attention pour établir l’échelon de l’agent seuls les certificats de travail en clinique et CH seront reçus comme justificatifs.

Salaire net avant impôt : min 3600 euros pour un(e) jeune diplômé(e) selon la grille SEGUR 10/21.

Mutation possible
Avantages:
Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,
Une indexation à 40%,
Une mise à disposition d’une voiture de fonction pendant 3 mois,
Un logement temporaire disponible le temps de trouver un logement définitif pendant 6 mois,
Une prime d’engagement (égale à 2 X le traitement indiciaire)
Une reprise d’ancienneté est réalisée conformément à la réglementation de la fonction publique,
Des titres restaurants d’une valeur de 11 euros/ jour travaillé,
Indemnité de sujétion géographique,
Indemnité de changement de résidence,
Bonification retraite.

En tant que sage-femme, vous rejoindrez une équipe dévouée et passionnée qui s’efforce de garantir la continuité des soins pour la population mahoraise.

Nous vous invitons à venir découvrir Mayotte, une île magnifique et fascinante. Laissez-vous séduire par la richesse de sa culture, la beauté de ses paysages (l’un des plus beau lagon au monde) et la générosité de ses habitants.

Votre expérience chez nous sera très enrichissante professionnellement que sur le plan personnel ! Alors n’hésitez rejoignez nous et faites la différence.

Contactez-moi pour plus d'infos :

mail : recrutements.dam@chmayotte.fr
tel : 0639295069

Nos réponses à vos questions

Une collaboratrice dispose-t-elle nécessairement du statut libéral ? Ou une sage-femme titulaire peut-elle avoir des collaboratrices salariées ?

Depuis la révision du Code de déontologie de la profession (entrée en vigueur le 31 décembre 2025), la sage-femme titulaire peut s’adjoindre le concours de collaboratrices libérales, comme de collaboratrices salariées (sans limitation de nombre).

En effet, l’article R4127-359 du Code de la santé publique dispose que « la sage-femme peut s’attacher le concours d’une ou plusieurs sages-femmes collaboratrices libérales, dans les conditions prévues à l’article 18 de la loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises, ou d’une ou plusieurs sages-femmes collaboratrices salariées ».

Contrairement à la collaboration libérale, pour laquelle aucun lien de subordination n’existe entre la sage-femme titulaire et la sage-femme collaboratrice, le collaborateur salarié intervient pour le compte et au nom de la sage-femme employeur. Un lien de subordination existe donc entre la sage-femme titulaire de cabinet et le collaborateur salarié, mais il concerne uniquement l’organisation du travail et la gestion du cabinet, le collaborateur salarié conserve son indépendance professionnelle en ce qui concerne les décisions médicales (établie l’article R.4127-307 du Code de la santé publique).

Pour plus de précisions, vous trouverez ci-dessous un tableau comparatif entre la collaboration libérale et la collaboration salariée :

	COLLABORATION SALARIÉE	COLLABORATION LIBÉRALE
Indépendance	Le salarié exerce pour le compte et au nom de la sage-femme employeur. Il existe un lien de subordination qui concerne l’organisation du travail et la gestion du cabinet. Toutefois, pour les autres point le salarié conserve son indépendance.	Le collaborateur libéral exerce son activité en toute indépendance, sans lien de subordination.
Patientèle personnelle ?	Le salarié ne peut développer de patientèle personnelle. Il reçoit les patients de la sage-femme employeur.	Le collaborateur libéral peut se constituer sa patientèle personnelle.
Statut social et fiscal	Statut de salarié. Il n’a donc pas de déclarations sociales et fiscales à faire en son nom (cela appartient à l’employeur).	Statut d’un professionnel exerçant en qualité d’indépendant.
Responsabilité civile	La sage-femme employeur est tenue de souscrire, à ses frais, une assurance destinée à garantir la responsabilité civile susceptible d’être engagée en raison des dommages subis par des tiers et résultant d’atteintes à la personne, survenant dans le cadre de l’activité exercée par la sage-femme salariée pour le compte de son employeur.	Il est responsable de ses actes professionnels.
Rémunération	Il perçoit un salaire versé par l’employeur.	Il perçoit des honoraires et verse une redevance au titulaire du cabinet
Assurances	Le salarié doit s’assurer pour faire face notamment au risque de poursuites pénales dans le cadre de son activité médicale.	Il doit s’assurer personnellement à ses frais auprès d’une compagnie d’assurance de son choix.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter les commentaires du Code de déontologie, disponible sur notre site internet, « article 59 – collaboration libérale et salariée » (p136-138) : https://www.ordre-sages-femmes.fr/deontologies-litiges/code-de-deontologie/

Quelles sont les conditions auxquelles doit répondre la sage-femme pour être inscrite au tableau de l’ordre ?

L’autorité compétente pour statuer sur une demande d’inscription est le Conseil départemental du lieu d’exercice (résidence professionnelle).

Au préalable, le Conseil départemental vérifie que la sage-femme répond aux conditions suivantes :

moralité et indépendance ;
compétences ;
état de santé compatible avec l’exercice de la profession (c’est-à-dire, qu’elle ne présente pas « d’infirmité » ou « d’état pathologique »).
(article R.4112-2 du CSP)

Le Conseil départemental ne peut refuser l’inscription d’une sage-femme que sur le fondement de l’un de ses trois motifs. Sa décision doit être motivée.

Pour plus d’informations sur les démarches à réaliser, nous vous invitons à consulter, sur notre site internet : https://www.ordre-sages-femmes.fr/services/formalites-ordinales/inscription-et-radiation/

Une sage-femme doit-elle rester inscrite à l’ordre si elle n’exerce plus en tant que sage-femme ?

Non. L’inscription à l’ordre est une obligation légale pour exercer sur le territoire national. Une sage-femme peut décider d’arrêter son activité et se radier du tableau de l’ordre.

Précisons qu’une sage-femme radiée ne peut en aucun cas exercer des actes réservés à la profession.

Une sage-femme souhaitant exercer à nouveau après une radiation doit se réinscrire auprès de l’ordre compétent. En revanche, une sage-femme n’exerçant plus d’activité peut décider de rester inscrite à l’ordre. Elle reste soumise aux règles déontologiques de la profession et redevable de la cotisation ordinale.

Références : articles L4112-1 et L4112-5 du code de la santé publique.

La sage-femme est-elle autorisée à pratiquer les massages sur les femmes enceintes ?

Non, qu’ils soient qualifiés de « thérapeutiques » ou de « bien-être ».
La pratique du massage thérapeutique entre directement dans le champ de compétence des masseurs-kinésithérapeutes.

Le massage « bien-être » pour les femmes enceintes ne s’inscrit pas dans le champ de compétences de la sage-femme et est assimilable à une activité commerciale, pratique prohibée par le code de déontologie de la profession (article R4127-307 du Code de la santé publique).

Une sage-femme peut-elle s’inscrire à l’ordre des infirmiers et à l’ordre des sages-femmes ?

Oui. Rien n’empêche d’être inscrit aux deux ordres. La sage-femme peut néanmoins demander sa radiation du tableau de l’ordre des sages-femmes si elle n’exerce plus la profession.

En cas d’exercice en qualité de sage-femme d’une part et d’IDE d’autre part, les deux activités doivent être parfaitement distinctes et différenciées (cf. rubrique « équivalences, remplacement et activités accessoires » – « une sage-femme peut-elle cumuler son activité avec une autre sans lien avec la profession ? » ). Par ailleurs, l’inscription à l’ordre des infirmiers est obligatoire pour exercer la profession d’infirmier.

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