Sage-femme coordinatrice secteurs des Urgences Gynécologiques et Obstétricales et du Bloc Obstétrical

Réf: Référence Offre : 165143 - 30/06/2026
Sage-femme coordinatrice secteurs des Urgences Gynécologiques et Obstétricales et du Bloc Obstétrical
Date de prise de poste : 01/07/2026
Contact: Groupe Hospitalier du Havre
29 avenue Pierre Mendes France, 76290 Montivilliers

0630699190
helene.decultot@ch-havre.fr
Description: Rejoignez une maternité de référence et une équipe de coordinatrices motivée !

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute une sage-femme coordinatrice pour les secteurs des Urgences Gynécologiques et Obstétricales (UGO) et du Bloc Obstétrical.

Vous intégrerez une équipe dynamique, composée de 3 sages-femmes coordinatrices et une coordonnatrice en maïeutique, engagées au quotidien au service des femmes, des couples, des nouveau-nés et des professionnels.

Vos missions :
En tant que sage-femme coordinatrice, vous assurez le management opérationnel des secteurs des UGO et du bloc obstétrical.

À ce titre, vous :
– coordonnez les ressources humaines et matérielles
– garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins
– accompagnez les équipes dans leur activité quotidienne et leur développement
– participez aux projets d’amélioration des organisations et des parcours de soins
– conservez un lien fort avec la clinique en contribuant à la prise en charge des situations complexes.

Votre environnement :
Le pôle de Gynécologie Obstétrique comprend notamment :
– une maternité de niveau 3 réalisant plus de 3 000 naissances par an
– des Urgences Gynécologiques et Obstétricales
– un bloc obstétrical de 8 salles de naissance, 5 chambres de prétravail et 2 salles de césarienne
– 40 lits de suites de naissance
– une unité de Grossesses à Haut Risque
– une unité Kangourou et une unité de psychiatrie périnatale (PANDA)
– une unité de soutien à la parentalité à domicile (COPA – expérimentation article 51)
– un centre d’AMP, un Centre Pluridisciplinaire de Diagnostic Prénatal, des consultations de génétique médicale, une unité de gynécologie
– une Maison des Femmes (Unité de Suivi des Femmes Vulnérables, Centre de Santé Sexuelle, Unité de prise en charge des Violences Faites aux Femmes)

Votre profil :
Vous disposez d’une solide expérience et souhaitez mettre vos compétences au service du management, de la coordination des équipes et de l’amélioration continue des pratiques.
Une expérience managériale est recommandée.
Leadership, sens de l’organisation, esprit d’équipe et qualités relationnelles seront vos principaux atouts.

Pourquoi nous rejoindre ?
– Une maternité de référence de niveau 3
– Une équipe investie et collaborative
– Des projets innovants en périnatalité
– Un management de proximité et un environnement professionnel stimulant

Vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière ? Rejoignez le Groupe Hospitalier du Havre !

Contactez-moi pour plus d'infos :

mail : helene.decultot@ch-havre.fr
tel : 0630699190

Nos réponses à vos questions

Une collaboratrice dispose-t-elle nécessairement du statut libéral ? Ou une sage-femme titulaire peut-elle avoir des collaboratrices salariées ?

Depuis la révision du Code de déontologie de la profession (entrée en vigueur le 31 décembre 2025), la sage-femme titulaire peut s’adjoindre le concours de collaboratrices libérales, comme de collaboratrices salariées (sans limitation de nombre).

En effet, l’article R4127-359 du Code de la santé publique dispose que « la sage-femme peut s’attacher le concours d’une ou plusieurs sages-femmes collaboratrices libérales, dans les conditions prévues à l’article 18 de la loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises, ou d’une ou plusieurs sages-femmes collaboratrices salariées ».

Contrairement à la collaboration libérale, pour laquelle aucun lien de subordination n’existe entre la sage-femme titulaire et la sage-femme collaboratrice, le collaborateur salarié intervient pour le compte et au nom de la sage-femme employeur. Un lien de subordination existe donc entre la sage-femme titulaire de cabinet et le collaborateur salarié, mais il concerne uniquement l’organisation du travail et la gestion du cabinet, le collaborateur salarié conserve son indépendance professionnelle en ce qui concerne les décisions médicales (établie l’article R.4127-307 du Code de la santé publique).

Pour plus de précisions, vous trouverez ci-dessous un tableau comparatif entre la collaboration libérale et la collaboration salariée :

	COLLABORATION SALARIÉE	COLLABORATION LIBÉRALE
Indépendance	Le salarié exerce pour le compte et au nom de la sage-femme employeur. Il existe un lien de subordination qui concerne l’organisation du travail et la gestion du cabinet. Toutefois, pour les autres point le salarié conserve son indépendance.	Le collaborateur libéral exerce son activité en toute indépendance, sans lien de subordination.
Patientèle personnelle ?	Le salarié ne peut développer de patientèle personnelle. Il reçoit les patients de la sage-femme employeur.	Le collaborateur libéral peut se constituer sa patientèle personnelle.
Statut social et fiscal	Statut de salarié. Il n’a donc pas de déclarations sociales et fiscales à faire en son nom (cela appartient à l’employeur).	Statut d’un professionnel exerçant en qualité d’indépendant.
Responsabilité civile	La sage-femme employeur est tenue de souscrire, à ses frais, une assurance destinée à garantir la responsabilité civile susceptible d’être engagée en raison des dommages subis par des tiers et résultant d’atteintes à la personne, survenant dans le cadre de l’activité exercée par la sage-femme salariée pour le compte de son employeur.	Il est responsable de ses actes professionnels.
Rémunération	Il perçoit un salaire versé par l’employeur.	Il perçoit des honoraires et verse une redevance au titulaire du cabinet
Assurances	Le salarié doit s’assurer pour faire face notamment au risque de poursuites pénales dans le cadre de son activité médicale.	Il doit s’assurer personnellement à ses frais auprès d’une compagnie d’assurance de son choix.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter les commentaires du Code de déontologie, disponible sur notre site internet, « article 59 – collaboration libérale et salariée » (p136-138) : https://www.ordre-sages-femmes.fr/deontologies-litiges/code-de-deontologie/

Quelles sont les conditions auxquelles doit répondre la sage-femme pour être inscrite au tableau de l’ordre ?

L’autorité compétente pour statuer sur une demande d’inscription est le Conseil départemental du lieu d’exercice (résidence professionnelle).

Au préalable, le Conseil départemental vérifie que la sage-femme répond aux conditions suivantes :

moralité et indépendance ;
compétences ;
état de santé compatible avec l’exercice de la profession (c’est-à-dire, qu’elle ne présente pas « d’infirmité » ou « d’état pathologique »).
(article R.4112-2 du CSP)

Le Conseil départemental ne peut refuser l’inscription d’une sage-femme que sur le fondement de l’un de ses trois motifs. Sa décision doit être motivée.

Pour plus d’informations sur les démarches à réaliser, nous vous invitons à consulter, sur notre site internet : https://www.ordre-sages-femmes.fr/services/formalites-ordinales/inscription-et-radiation/

Une sage-femme doit-elle rester inscrite à l’ordre si elle n’exerce plus en tant que sage-femme ?

Non. L’inscription à l’ordre est une obligation légale pour exercer sur le territoire national. Une sage-femme peut décider d’arrêter son activité et se radier du tableau de l’ordre.

Précisons qu’une sage-femme radiée ne peut en aucun cas exercer des actes réservés à la profession.

Une sage-femme souhaitant exercer à nouveau après une radiation doit se réinscrire auprès de l’ordre compétent. En revanche, une sage-femme n’exerçant plus d’activité peut décider de rester inscrite à l’ordre. Elle reste soumise aux règles déontologiques de la profession et redevable de la cotisation ordinale.

Références : articles L4112-1 et L4112-5 du code de la santé publique.

La sage-femme est-elle autorisée à pratiquer les massages sur les femmes enceintes ?

Non, qu’ils soient qualifiés de « thérapeutiques » ou de « bien-être ».
La pratique du massage thérapeutique entre directement dans le champ de compétence des masseurs-kinésithérapeutes.

Le massage « bien-être » pour les femmes enceintes ne s’inscrit pas dans le champ de compétences de la sage-femme et est assimilable à une activité commerciale, pratique prohibée par le code de déontologie de la profession (article R4127-307 du Code de la santé publique).

Une sage-femme peut-elle s’inscrire à l’ordre des infirmiers et à l’ordre des sages-femmes ?

Oui. Rien n’empêche d’être inscrit aux deux ordres. La sage-femme peut néanmoins demander sa radiation du tableau de l’ordre des sages-femmes si elle n’exerce plus la profession.

En cas d’exercice en qualité de sage-femme d’une part et d’IDE d’autre part, les deux activités doivent être parfaitement distinctes et différenciées (cf. rubrique « équivalences, remplacement et activités accessoires » – « une sage-femme peut-elle cumuler son activité avec une autre sans lien avec la profession ? » ). Par ailleurs, l’inscription à l’ordre des infirmiers est obligatoire pour exercer la profession d’infirmier.

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