Sage-Femme Coordinatrice des Urg.GO, de l’Accueil GOet du Bloc d’Obstétrique

Réf: Référence Offre : 164063 - 26/02/2026
Sage-Femme Coordinatrice des Urg.GO, de l’Accueil GOet du Bloc d’Obstétrique
Date de prise de poste : 01/03/2026
Contact: Hôpital Femme Mère Enfant
59 Boulevard Pinel 69677 BRON Cedex

04 27 85 52 55
alice.gonnon@chu-lyon.fr
Description: SF Coordinatrice des Urgences Gynéco-obstétricales, de l’Accueil Gynéco-Obstétrical et du Bloc d’Obstétrique

VOTRE FUTUR ÉTABLISSEMENT
L’hôpital Femme Mère Enfant (HFME) est entièrement dédié au couple, à la mère et à l’enfant. Il est l’unique pôle d’accueil permanent des urgences pédiatriques de l’agglomération lyonnaise et dispose également d’un service d’accueil des urgences gynécologiques. Il est composé de deux grands pôles d’activité médicale : le pôle des spécialités pédiatriques et le pôle couple nouveau-né.
VOTRE FUTUR SERVICE
Le secteur obstétrique fait référence au parcours patient.
Capacitaire
• Urgences Gynéco-Obstétricales : 5 Box de consultations et d’échographies
o 2 Box pour les urgences gynécologiques
o 3 Box pour les urgences obstétricales
• Hospitalisation de court séjour: 6 lits : déclenchements, pré-travail menaces d’accouchement prématuré, pré éclampsie…
• Bloc obstétrical : 8 salles d’accouchement, 1 salle de césarienne, 4 pôles d’accueil pour la prise en charge néonatale, 1 salle d’urgence (en collaboration avec le bloc gynécologique)

Ressources humaines
Les ressources humaines sont représentées par des sages-femmes, des infirmières, des aides-soignantes, des auxiliaires de puériculture, des agents de service hospitalier.
Fonctions supports : une sage-femme tutrice & technique et une aide-soignante technique

VOTRE FUTUR POSTE
– Travail en binôme avec une sage-femme coordinatrice d’un autre secteur
• Collaboration, avec la sage-femme tutrice
• Collaboration avec les sages-femmes coordinatrices et cadres des autres secteurs de soins
– Gestion opérationnelle des professionnels dans un souci d’adéquation des moyens au regard des besoins de l’unité
– Evaluation des professionnels de l’équipe médicale sage-femme et paramédicale, selon les modalités institutionnelles
– Repérage des potentiels et accompagnement de l’équipe dans les projets individuels et /ou collectifs, en lien avec le service formation de l’établissement et la commission maïeutique
– Prévention et gestion des conflits et des dysfonctionnements
– Maitrise de la Qualité et de la gestion des risques
– Engagement dans les politiques du pôle, des services et de l’institution

– Qualifications
Etre titulaire du Diplôme d’Etat de sage-femme et avoir avec une expérience managériale significative
Etre titulaire d’un diplôme de cadre, du master en périnatalité ou d’un master en management est un atout

– Compétences acquises ou à développer
• Avoir une expertise médicale en maïeutique
• Maitriser le parcours patient dans toutes ses dimensions ; médicale, sociale, psychologique
• Situer son action dans le cadre des orientations politique de pôle et de l’institution
• Promouvoir la créativité et l’initiative
• Encourager et accompagner les professionnels à adhérer à la politique et aux valeurs institutionnelles
• S’investir dans l’atteinte des résultats
• Savoir analyser les données de son environnement et les intégrer dans la gestion de ses dossiers
• Etre organisé et méthodique
• Savoir encourager le travail en équipe et transversal
• Qualités relationnelles favorisant le travail en réseau intra ou extra hospitalier
• Maitriser les méthodes d’analyse systémique des évènements indésirables
• Maitriser (niveau avancé) les outils de pilotage

SAVOIR-ÊTRE
• Capacité d’adaptation et d’organisation
• Capacité à faire preuve de motivation, de dynamisme et de rigueur
• Capacité d’anticipation
• Ouverture d’esprit, capacité d’analyse
• Capacité dans l’animation d’équipe et dans la conduite de projet, et soutien de la recherche.
• Qualités relationnelles, capacité d’écoute, de dialogue, de consultation, de négociation et de maîtrise de soi
• Sens de l’autorité et des responsabilités
• Capacité à travailler en équipe

LES CONDITIONS DE VOTRE RECRUTEMENT
• Poste à temps plein – 39 heures hebdomadaires
• Repos fixes
• Amplitude horaire : Horaires adaptés à l’organisation du travail et à l’activité.
• 20 RTT
• Congés annuels à organiser entre sages-femmes coordonnatrices pour assurer une continuité d’activité
• Rémunération selon grille fonction publique hospitalière
Contact : Alice GONNON, coordonnateur maïeutique de pôle : alice.gonnon@chu-lyon.fr
Un profil de poste plus détaillé peut vous être proposé à la demande.

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mail : alice.gonnon@chu-lyon.fr
tel : 04 27 85 52 55

Nos réponses à vos questions

Quelles sont les conditions auxquelles doit répondre la sage-femme pour être inscrite au tableau de l’ordre ?

L’autorité compétente pour statuer sur une demande d’inscription est le Conseil départemental du lieu d’exercice (résidence professionnelle).

Au préalable, le Conseil départemental vérifie que la sage-femme répond aux conditions suivantes :

moralité et indépendance ;
compétences ;
état de santé compatible avec l’exercice de la profession (c’est-à-dire, qu’elle ne présente pas « d’infirmité » ou « d’état pathologique »).
(article R.4112-2 du CSP)

Le Conseil départemental ne peut refuser l’inscription d’une sage-femme que sur le fondement de l’un de ses trois motifs. Sa décision doit être motivée.

Pour plus d’informations sur les démarches à réaliser, nous vous invitons à consulter, sur notre site internet : https://www.ordre-sages-femmes.fr/services/formalites-ordinales/inscription-et-radiation/

Une sage-femme doit-elle rester inscrite à l’ordre si elle n’exerce plus en tant que sage-femme ?

Non. L’inscription à l’ordre est une obligation légale pour exercer sur le territoire national. Une sage-femme peut décider d’arrêter son activité et se radier du tableau de l’ordre.

Précisons qu’une sage-femme radiée ne peut en aucun cas exercer des actes réservés à la profession.

Une sage-femme souhaitant exercer à nouveau après une radiation doit se réinscrire auprès de l’ordre compétent. En revanche, une sage-femme n’exerçant plus d’activité peut décider de rester inscrite à l’ordre. Elle reste soumise aux règles déontologiques de la profession et redevable de la cotisation ordinale.

Références : articles L4112-1 et L4112-5 du code de la santé publique.

La sage-femme est-elle autorisée à pratiquer les massages sur les femmes enceintes ?

Non, qu’ils soient qualifiés de « thérapeutiques » ou de « bien-être ».
La pratique du massage thérapeutique entre directement dans le champ de compétence des masseurs-kinésithérapeutes.
Le massage « bien-être » pour les femmes enceintes ne s’inscrit pas dans le champ de compétences de la sage-femme et est assimilable à une activité commerciale, pratique prohibée par notre code de déontologie.

Une sage-femme peut-elle s’inscrire à l’ordre des infirmiers et à l’ordre des sages-femmes ?

Oui. Rien n’empêche d’être inscrit aux deux ordres. La sage-femme peut néanmoins demander sa radiation du tableau de l’ordre des sages-femmes si elle n’exerce plus la profession.

En cas d’exercice en qualité de sage-femme d’une part et d’IDE d’autre part, les deux activités doivent être parfaitement distinctes et différenciées (cf. rubrique « équivalences, remplacement et activités accessoires » – « une sage-femme peut-elle cumuler son activité avec une autre sans lien avec la profession ? » ). Par ailleurs, l’inscription à l’ordre des infirmiers est obligatoire pour exercer la profession d’infirmier.

Quels sont les risques encourus par une sage-femme exercant sans être inscrite à l’ordre ?

L’exercice de la profession sans inscription préalable constitue le délit d’exercice illégal de la profession de sage-femme (article L.4161-3 du CSP). Il s’agit d’une infraction pénale. En effet, l’inscription au tableau de l’Ordre est une condition obligatoire pour l’exercice de la profession de sage-femme (article L. 4111-1 du CSP).

Par ailleurs, lorsqu’une sage-femme exerce des actes réservés à la profession pendant la durée d’une interdiction temporaire d’exercice, le délit d’exercice illégal de la profession de sage-femme est également susceptible d’être caractérisé.

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