Sage-femme Coordinatrice/coordinateur CRCDC

Réf: Référence Offre : 165274 - 20/07/2026
Sage-femme Coordinatrice/coordinateur CRCDC
Date de prise de poste : 01/09/2026
Contact: Centre Régional de Coordination de Dépistage des Cancers de Mayotte
Impasse said Hassani M’gnanochi

0639057698
medecin.coordinateur@crcdc-mayotte.fr
Description: STATUT ET CONDITION D’EMPLOI
Salarié (e) de droit privé en CDI à temps complet 35h hebdomadaires, prise de poste dès que possible.

CONTEXTE
Le Centre Régional de Coordination de Dépistage des Cancers (CRCDC) de Mayotte (anciennement REDECA), qui a pour objectif d’assurer la coordination, promotion, l’organisation et la gestion des programmes de dépistages organisés des cancers (col de l’utérus, sein, colo-rectal) sur l’ensemble du territoire. Il participe aussi à l’amélioration du parcours de soins des patient.e.s en favorisant la coordination entre les acteurs.

RELATIONS INTERNES ET EXTERNES
En interne : Avec toute l’équipe de CRCDC sous couvert des orientations des membres du CA. En lien direct avec la coordinatrice médicale et la responsable administrative et financière.
En externe : Travail en réseau avec les professionnels de santé en rapport avec les cancers, au niveau local, régional et national.

MISSIONS
1. Coordonner et mettre en œuvre les actions de prévention et de dépistage sur le terrain.
• Assurer l’organisation et la coordination des interventions de terrain proposées par le CRCDC, en veillant à la sécurité des interventions et à la qualité des soins délivrés dans le cadre des consultations médicales.
• Participer aux consultations de prévention et de dépistage des cancers gynécologiques (frottis cervico-utérins), en collaboration avec les sages-femmes vacataires, et orienter les patientes vers les professionnels de santé compétents lorsque nécessaire.
• Assurer le suivi des patientes consultant auprès du CRCDC Mayotte : communication des résultats, prise de rendez-vous pour les examens complémentaires, accompagnement dans le parcours de soins.
• Accompagner l’amélioration du circuit patient et de sa prise en charge en matière de dépistage, notamment en lien étroit avec le milieu hospitalier, en binôme avec la sage-femme en poste partagé CRCDC–CHM.
• Coordonner le lien avec le milieu hospitalier dans le cadre du suivi des patientes présentant des résultats d’examens anormaux.

2. Encadrer et accompagner les équipes de terrain
• Assurer la gestion des moyens humains affectés aux activités de terrain.
• Encadrer et accompagner les équipes intervenant dans les actions du CRCDC.
• Participer à l’intégration et à la formation des nouveaux professionnels, notamment des médiatrices de santé.
• Élaborer les plannings de travail dans le respect de la réglementation en vigueur et de la méthodologie organisationnelle du CRCDC.

3. Participer à la conduite des projets et au développement des actions du CRCDC
• Participer à la conduite des projets portés par le CRCDC en matière de prévention et de dépistage des cancers, en lien avec les partenaires locaux, régionaux et nationaux.
• Appuyer la coordination médicale dans sa mission d’information et de sensibilisation auprès des professionnels de santé.
• Participer à l’organisation et à l’animation d’ateliers de formation relatifs au dépistage des cancers auprès des partenaires, des professionnels de santé et du grand public.

4. Contribuer à la qualité des pratiques et au suivi de l’activité
• Participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
• Contribuer à la rédaction, à la mise à jour et à l’application des protocoles et procédures de travail.
• Assurer la gestion et le suivi des résultats d’examens de dépistage dans le logiciel métier Zeus, en lien avec le laboratoire partenaire.
• Participer à l’analyse des données d’activité du CRCDC.
• Contribuer à l’élaboration du rapport d’activité annuel.

Dispositions complémentaires :
Dans le cadre de ses fonctions et afin de répondre aux besoins de l’activité, le titulaire du poste pourra être amené à contribuer ponctuellement à toute mission ou action relevant des activités du CRCDC Mayotte, en lien avec ses compétences et dans le respect de son niveau de responsabilité. Le/la sage-femme sera amené à adapter ses horaires en fonction des nécessités de service.

COMPETENCES
Qualifications requises :
• Exigé : Diplôme d’Etat de sage-femme Être titulaire du D.E. de Sage-femme
• Souhaitable : Diplôme en santé publique, expérience sur un poste similaire, expérience en coordination.
Connaissances :
• Connaissance du paysage institutionnel sanitaire en France
• Maitrise de la méthodologie de gestion de projet en santé publique
• Maitrise de l’outil informatique indispensable et des logiciels de bureautique (Pack Office)
• Connaissance des logiciels métiers de gestion des dépistages organisés des cancers validés en France appréciée
• Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
Qualités appréciées :
• Rigueur, autonomie, organisation, sens des priorités
• Capacités d’analyse, d’adaptation et de réactivité
• Capacité à conduire et animer une équipe, sens du travail en commun
• Aptitude à gérer les conflits
• Personnalité affirmée, sens de l’écoute, du dialogue, de la négociation, de la diplomatie
• Aptitude à évoluer dans un environnement interculturel et à interagir avec des publics aux profils variés.

REMUNERATION
• Salaire compris entre 3 200€ et 3 500€ selon le profil
• Poste à pourvoir immédiatement – CDI – RTT : 10 jours – 13ème mois
• Pour les personnes hors territoire : prise en charge du billet d’avion Aller et de 10 jours d’hébergements
• Avantages sociaux : carte restaurant (60% pris en charge), mutuelle santé (50% pris en charge)

MODALITE CANDIDATURE
• Adressez vos CV et lettre de motivation par mail : raf@crcdc-mayotte.fr à l’attention du Président du CRCDC Mayotte jusqu’au 31 août 2026.

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mail : medecin.coordinateur@crcdc-mayotte.fr
tel : 0639057698

Nos réponses à vos questions

Une collaboratrice dispose-t-elle nécessairement du statut libéral ? Ou une sage-femme titulaire peut-elle avoir des collaboratrices salariées ?

Depuis la révision du Code de déontologie de la profession (entrée en vigueur le 31 décembre 2025), la sage-femme titulaire peut s’adjoindre le concours de collaboratrices libérales, comme de collaboratrices salariées (sans limitation de nombre).

En effet, l’article R4127-359 du Code de la santé publique dispose que « la sage-femme peut s’attacher le concours d’une ou plusieurs sages-femmes collaboratrices libérales, dans les conditions prévues à l’article 18 de la loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises, ou d’une ou plusieurs sages-femmes collaboratrices salariées ».

Contrairement à la collaboration libérale, pour laquelle aucun lien de subordination n’existe entre la sage-femme titulaire et la sage-femme collaboratrice, le collaborateur salarié intervient pour le compte et au nom de la sage-femme employeur. Un lien de subordination existe donc entre la sage-femme titulaire de cabinet et le collaborateur salarié, mais il concerne uniquement l’organisation du travail et la gestion du cabinet, le collaborateur salarié conserve son indépendance professionnelle en ce qui concerne les décisions médicales (établie l’article R.4127-307 du Code de la santé publique).

Pour plus de précisions, vous trouverez ci-dessous un tableau comparatif entre la collaboration libérale et la collaboration salariée :

	COLLABORATION SALARIÉE	COLLABORATION LIBÉRALE
Indépendance	Le salarié exerce pour le compte et au nom de la sage-femme employeur. Il existe un lien de subordination qui concerne l’organisation du travail et la gestion du cabinet. Toutefois, pour les autres point le salarié conserve son indépendance.	Le collaborateur libéral exerce son activité en toute indépendance, sans lien de subordination.
Patientèle personnelle ?	Le salarié ne peut développer de patientèle personnelle. Il reçoit les patients de la sage-femme employeur.	Le collaborateur libéral peut se constituer sa patientèle personnelle.
Statut social et fiscal	Statut de salarié. Il n’a donc pas de déclarations sociales et fiscales à faire en son nom (cela appartient à l’employeur).	Statut d’un professionnel exerçant en qualité d’indépendant.
Responsabilité civile	La sage-femme employeur est tenue de souscrire, à ses frais, une assurance destinée à garantir la responsabilité civile susceptible d’être engagée en raison des dommages subis par des tiers et résultant d’atteintes à la personne, survenant dans le cadre de l’activité exercée par la sage-femme salariée pour le compte de son employeur.	Il est responsable de ses actes professionnels.
Rémunération	Il perçoit un salaire versé par l’employeur.	Il perçoit des honoraires et verse une redevance au titulaire du cabinet
Assurances	Le salarié doit s’assurer pour faire face notamment au risque de poursuites pénales dans le cadre de son activité médicale.	Il doit s’assurer personnellement à ses frais auprès d’une compagnie d’assurance de son choix.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter les commentaires du Code de déontologie, disponible sur notre site internet, « article 59 – collaboration libérale et salariée » (p136-138) : https://www.ordre-sages-femmes.fr/deontologies-litiges/code-de-deontologie/

Quelles sont les conditions auxquelles doit répondre la sage-femme pour être inscrite au tableau de l’ordre ?

L’autorité compétente pour statuer sur une demande d’inscription est le Conseil départemental du lieu d’exercice (résidence professionnelle).

Au préalable, le Conseil départemental vérifie que la sage-femme répond aux conditions suivantes :

moralité et indépendance ;
compétences ;
état de santé compatible avec l’exercice de la profession (c’est-à-dire, qu’elle ne présente pas « d’infirmité » ou « d’état pathologique »).
(article R.4112-2 du CSP)

Le Conseil départemental ne peut refuser l’inscription d’une sage-femme que sur le fondement de l’un de ses trois motifs. Sa décision doit être motivée.

Pour plus d’informations sur les démarches à réaliser, nous vous invitons à consulter, sur notre site internet : https://www.ordre-sages-femmes.fr/services/formalites-ordinales/inscription-et-radiation/

Une sage-femme doit-elle rester inscrite à l’ordre si elle n’exerce plus en tant que sage-femme ?

Non. L’inscription à l’ordre est une obligation légale pour exercer sur le territoire national. Une sage-femme peut décider d’arrêter son activité et se radier du tableau de l’ordre.

Précisons qu’une sage-femme radiée ne peut en aucun cas exercer des actes réservés à la profession.

Une sage-femme souhaitant exercer à nouveau après une radiation doit se réinscrire auprès de l’ordre compétent. En revanche, une sage-femme n’exerçant plus d’activité peut décider de rester inscrite à l’ordre. Elle reste soumise aux règles déontologiques de la profession et redevable de la cotisation ordinale.

Références : articles L4112-1 et L4112-5 du code de la santé publique.

La sage-femme est-elle autorisée à pratiquer les massages sur les femmes enceintes ?

Non, qu’ils soient qualifiés de « thérapeutiques » ou de « bien-être ».
La pratique du massage thérapeutique entre directement dans le champ de compétence des masseurs-kinésithérapeutes.

Le massage « bien-être » pour les femmes enceintes ne s’inscrit pas dans le champ de compétences de la sage-femme et est assimilable à une activité commerciale, pratique prohibée par le code de déontologie de la profession (article R4127-307 du Code de la santé publique).

Une sage-femme peut-elle s’inscrire à l’ordre des infirmiers et à l’ordre des sages-femmes ?

Oui. Rien n’empêche d’être inscrit aux deux ordres. La sage-femme peut néanmoins demander sa radiation du tableau de l’ordre des sages-femmes si elle n’exerce plus la profession.

En cas d’exercice en qualité de sage-femme d’une part et d’IDE d’autre part, les deux activités doivent être parfaitement distinctes et différenciées (cf. rubrique « équivalences, remplacement et activités accessoires » – « une sage-femme peut-elle cumuler son activité avec une autre sans lien avec la profession ? » ). Par ailleurs, l’inscription à l’ordre des infirmiers est obligatoire pour exercer la profession d’infirmier.

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