SAGE-FEMME COORDINATRICE

Réf: Référence Offre : 164039 - 25/02/2026
SAGE-FEMME COORDINATRICE
Date de prise de poste : 01/04/2026
Contact: CENTRE HOSPITALIER DE BAR-LE-DUC FAINS-VEEL
1 boulevard d'Argonne, 55012 Bar-le-Duc

03.29.45.86.94
recrutement-drh@pssm.fr
Description: Intitulé du poste

SAGE-FEMME COORDINATRICE
 CH Bar-le-Duc Fains-Véel – Site de Bar-le-Duc (20%)
 CH Saint-Dizier (80 %)

Service d’affectation

Pôle d’activité Femme/Mère/Enfant
Hors pôle
Service Gynécologie/Obstétrique

• Liaison hiérarchique :
 Supérieure (n+1) : DRH + sage-femme coordinatrice du pôle territorial
 Inférieure (n -1) : AP, IDE

• Liaisons fonctionnelles :
 Le chef de pôle et l’ensemble des médecins collaborateurs de la filière périnatalité
 Les sages-femmes coordinatrices du GHT
 Les directeurs et directeurs adjoints des sites du GHT
 Les collègues cadres de santé du Pôle femme enfant
 L’ensemble des cadres et responsables des services de l’établissement
 Les équipes pédagogiques des différents instituts de formation
 Le service social
 Les secteurs de PMI
 Le DIM GHT
 L’ARS

Localisation administrative et géographique

CH Bar-le-Duc Fains-Véel – Site de Bar-le-Duc

Profil du poste
CORPS : Sage-femme coordinatrice

Définition du poste
La sage-femme coordinatrice participe sous l’autorité hiérarchique de la direction de l’établissement et en collaboration directe avec le médecin chef de pôle territorial et la sage-femme coordinatrice du GHT à la mise en œuvre du projet médical et de soins partagés notamment dans son volet maïeutique. Son activité professionnelle et la démarche médicale qu’elle pilote auprès de la communauté des sages-femmes s’appuie sur un management stratégique de la qualité et de la performance des soins en maïeutique, en cohérence avec les missions de l’établissement, les activités médicales et les recommandations en vigueur.

Formation et/ou qualifications requises :

 Titres et /ou diplômes et/ou formation spécifique requise : Diplôme d’état de sage-femme
et/ou
 Master mixte Périnatalité – Management et Pédagogie
et/ou
 Etudes d’encadrement et gestion d’unité fonctionnelle dans le système de santé
et/ou
 DU de management dans les unités de soins.

Peuvent accéder, les sages-femmes ayant accompli au moins huit ans de services effectifs.

Inscription obligatoire à l’Ordre national des sages-femmes
Assurance professionnelle recommandée

Référentiel métier et compétences SF : Ordre des sages-femmes, 2010

Description du poste :

Missions générales et permanentes :
 Participation à l’Élaboration du projet médical partagé en maïeutique en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants,
 Participation à la Promotion de l’expérimentation des parcours de soins dans le sud du GHT : CoPa entre autre,
 Participation au Pilotage de la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques du GHT et à son exécution (organisation RMM/ EPP/REX/ participation aux certifications…),
 Pilotage de la politique d’évaluation des pratiques et de développement professionnel continu des sages-femmes du sud GHT (participation au plan de formation- et à son exécution),
 Pilotage médico-économique des sites de Saint DIZIER et de VITRY et de BAR en lien avec la SFC du GHT,
 Gestion des ressources humaines sages-femmes : Recrutement, planification du temps de travail et évaluation professionnelle,
 Mise en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance des projets cohérents, identifiés et validés dans le sud du GHT pour l’activité Maïeutique,
 Participation à la réalisation de protocoles obstétricaux et de maïeutique sur le GHT,
 Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité,
 Gestion et responsabilité d’une filière physiologique,
 Participation à la gestion opérationnelle de l ‘organisation des secteurs maïeutiques en lien avec la cadre de santé.

Missions ponctuelles ou spécifiques :
 Assurer sa propre formation afin de réactualiser ses compétences

Horaires de travail : Base de travail 8h-17h du lundi au vendredi.

Compétences requises

Connaissances particulières requises :
 Communication / gestion des conflits
 Communication et relation d’aide
 Droit de la Fonction Publique
 Management
 Stratégie et organisation / conduite du changement
 Gestion administrative, économique et financière
 Identification et Gestion des risques
 Gynécologie-obstétrique-néonatalogie : connaissances médicales générales et/ ou scientifiques de son domaine d’activité Santé publique
 Pratique de l’outil informatique (world, Excel, power point…)

Qualités professionnelles requises :

SAVOIR-FAIRE
 Expertise médicale en maïeutique et santé génésique
 Maîtriser le cadre réglementaire du système de soins français et des enjeux et évolution dans le domaine de la santé publique
 Maîtriser le cadre réglementaire de la gestion hospitalière et les outils d’évaluation
 Maîtriser les dispositions législatives et réglementaires afférentes à la santé des femmes et des nouveau-nés
 Animer des équipes pluri professionnelles
 Impulser une dynamique et créer des synergies
 Piloter des projets
 Conduire une négociation
 Anticiper et promouvoir des évolutions dans le champ de la périnatalité
 Prendre des décisions

SAVOIR-ETRE
 Disponibilité, adaptabilité
 Esprit d’initiative
 Ecoute, empathie
 Capacité d’analyse
 Rigueur, dynamisme
 Capacité relationnelle
 Sens des responsabilités et conscience professionnelle
 Sens de l’équité
 Distance professionnelle

Rappel des règles
 Respecter la confidentialité des informations traitées et le secret professionnel
 Veiller particulièrement à l’application des normes et règlements de sécurité
 Appliquer les mesures préventives et de protection mises en place pour le personnel
 Respecter et faire respecter les procédures au sein de l’établissement
 S’engager dans un processus de formation professionnelle
 Suivre les formations liées à la sécurité des biens et des personnes
 Respecter la tenue vestimentaire

Candidatures à envoyer à Mme Fabienne GALLEY-RAULIN :
par mail : fgalleyraulin@ch-verdun.fr
ou par voie postale :
CENTRE HOSPITALIER DE BAR-LE-DUC FAINS-VEEL
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
1 BOULEVARD D’ARGONNE
CS 10510
55012 BAR LE DUC CEDEX

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tel : 03.29.45.86.94

Nos réponses à vos questions

Quelles sont les conditions auxquelles doit répondre la sage-femme pour être inscrite au tableau de l’ordre ?

L’autorité compétente pour statuer sur une demande d’inscription est le Conseil départemental du lieu d’exercice (résidence professionnelle).

Au préalable, le Conseil départemental vérifie que la sage-femme répond aux conditions suivantes :

moralité et indépendance ;
compétences ;
état de santé compatible avec l’exercice de la profession (c’est-à-dire, qu’elle ne présente pas « d’infirmité » ou « d’état pathologique »).
(article R.4112-2 du CSP)

Le Conseil départemental ne peut refuser l’inscription d’une sage-femme que sur le fondement de l’un de ses trois motifs. Sa décision doit être motivée.

Pour plus d’informations sur les démarches à réaliser, nous vous invitons à consulter, sur notre site internet : https://www.ordre-sages-femmes.fr/services/formalites-ordinales/inscription-et-radiation/

Une sage-femme doit-elle rester inscrite à l’ordre si elle n’exerce plus en tant que sage-femme ?

Non. L’inscription à l’ordre est une obligation légale pour exercer sur le territoire national. Une sage-femme peut décider d’arrêter son activité et se radier du tableau de l’ordre.

Précisons qu’une sage-femme radiée ne peut en aucun cas exercer des actes réservés à la profession.

Une sage-femme souhaitant exercer à nouveau après une radiation doit se réinscrire auprès de l’ordre compétent. En revanche, une sage-femme n’exerçant plus d’activité peut décider de rester inscrite à l’ordre. Elle reste soumise aux règles déontologiques de la profession et redevable de la cotisation ordinale.

Références : articles L4112-1 et L4112-5 du code de la santé publique.

La sage-femme est-elle autorisée à pratiquer les massages sur les femmes enceintes ?

Non, qu’ils soient qualifiés de « thérapeutiques » ou de « bien-être ».
La pratique du massage thérapeutique entre directement dans le champ de compétence des masseurs-kinésithérapeutes.
Le massage « bien-être » pour les femmes enceintes ne s’inscrit pas dans le champ de compétences de la sage-femme et est assimilable à une activité commerciale, pratique prohibée par notre code de déontologie.

Une sage-femme peut-elle s’inscrire à l’ordre des infirmiers et à l’ordre des sages-femmes ?

Oui. Rien n’empêche d’être inscrit aux deux ordres. La sage-femme peut néanmoins demander sa radiation du tableau de l’ordre des sages-femmes si elle n’exerce plus la profession.

En cas d’exercice en qualité de sage-femme d’une part et d’IDE d’autre part, les deux activités doivent être parfaitement distinctes et différenciées (cf. rubrique « équivalences, remplacement et activités accessoires » – « une sage-femme peut-elle cumuler son activité avec une autre sans lien avec la profession ? » ). Par ailleurs, l’inscription à l’ordre des infirmiers est obligatoire pour exercer la profession d’infirmier.

Quels sont les risques encourus par une sage-femme exercant sans être inscrite à l’ordre ?

L’exercice de la profession sans inscription préalable constitue le délit d’exercice illégal de la profession de sage-femme (article L.4161-3 du CSP). Il s’agit d’une infraction pénale. En effet, l’inscription au tableau de l’Ordre est une condition obligatoire pour l’exercice de la profession de sage-femme (article L. 4111-1 du CSP).

Par ailleurs, lorsqu’une sage-femme exerce des actes réservés à la profession pendant la durée d’une interdiction temporaire d’exercice, le délit d’exercice illégal de la profession de sage-femme est également susceptible d’être caractérisé.

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