Sage Femme Coordinatrice

Réf: Référence Offre : 164544 - 22/04/2026
Sage Femme Coordinatrice
Date de prise de poste : 01/09/2026
Contact: Maternité Port-Royal
123 Boulevard de Port-Royal 75014 PARIS

0158413595
marie-cecile.franchitto@aphp.fr
Description: Maternité de type III :

96 lits dont 66 lits d’accouchées répartis sur 4 ailes, 29 lits de grossesses à risque répartis sur 2 ailes
1 secteur d’hospitalisation de surveillance de pré partum combiné avec 1 secteur de 5 places en HDJ dans la continuité de la salle de naissance
1 secteur d’urgences gynécologiques et obstétricales
1 secteur de consultations pré et post-natales, 1 secteur de diagnostic anténatal, 1 secteur d’orthogénie et de planification familiale, 1 secteur de PMA

10 salles de naissances, 3 salles de pré travail, 3 blocs de césarienne

Composition de l’équipe :
Equipe médicale : 1 chef de service, 3 PU –PH, 4 PH, 7 CCA, 1 sage-femme coordonnatrice, 2 SF Coordinatrices
Equipe de sage-femmes : 90 sage-femmes cliniciennes polyvalentes exerçant dans tous les secteurs de la maternité

1 Secteur de consultations pré et post-natales / Echographie / CPDPN: 1 cadre de santé, IDE, AS, 6 ETP SF

1 Secteur des urgences – Hdj – salle de naissance : 1 sage-femme Coordinatrice, IDE, AS/APU, AH – 55 ETP SF

1 Secteur d’hospitalisation : 1 sage-femme coordinatrice, 1 cadre de santé, IDE, AS/APU, AH – 30 ETP SF

Label Eco Maternité
Label Hospitalité

Missions générales
Collabore à la préparation et à la mise en place des plans d’actions de la politique d’établissement
Contribue à l’élaboration du projet de service et à sa mise en place
Garantit la qualité de l’accueil et des prestations dispensées par les sage-femmes quel que soit le secteur
Anime, coordonne et contrôle le travail des sage-femmes
Collabore à la formation des sage-femmes du service
Met en place et évalue la démarche qualité

Missions permanentes
A sous son autorité la responsabilité de l’équipe de sage-femmes : favorise et valorise le rôle des sage-femmes et la collaboration inter équipe dans tous les secteurs
Gestion des soins : Responsable de la planification, de l’exécution, de l’évaluation des soins et de la qualité.
Collabore avec les cadres des différents centres de responsabilité
Collabore à l’évaluation du dossier de soins et du dossier médical
Participe à l’élaboration des protocoles de soins et des protocoles médicaux
Veille au respect des règles d’hygiène et des vigilances, dans le cadre de la gestion des risques.

Gestion des ressources humaines :
Réalise, supervise et coordonne les plannings – absences et formations de l’ensemble de l’équipe de sage-femmes, tous secteurs confondus
Responsable du fonctionnement des unités de soins en termes de continuité et de sécurité des soins, en collaboration avec ses collègues cadres/coordinatrices
Met en évidence et évalue les compétences professionnelles des agents placés sous son autorité
Sensibilise, responsabilise, anime et développe la motivation des équipes dans le cadre du projet de service
Coordonne et contrôle les activités des différentes catégories professionnelles

Gestion économique et financière :
Responsable du niveau d’efficience en tenant compte des contraintes budgétaires

Communication et relation
Etablit et maintient un esprit de cohésion dans l’équipe
Veille au respect des règles d’hygiène et à la qualité des prestations hôtelières.
Maintient un climat satisfaisant au sein de l’équipe
Accueille les stagiaires

Missions spécifiques
S’implique dans la mutualisation de gestion des unités fonctionnelles
Anime et coordonne des groupes de travail dans le cadre de la mise en place de nouvelles organisations et dans le cadre de leur maintien
Favorise et entretient la communication entre les acteurs des différentes unités

Profil recherché
Expérience professionnelle de management indispensable
Master en gestion des ETS souhaité

Maîtrise de soi et gestion de ses émotions
Qualité relationnelle, diplomatie, motivation
Sens des responsabilités – Autorité – rigueur – énergie – maîtrise de soi – esprit méthodique et logique – sens de l’organisation – capacité d’écoute à l’égard des personnels, des patientes et des familles.
Primordial : esprit d’équipe – travail d’équipe

Organisation de travail :
Cadre au forfait
7h36 de jour
Sur une plage horaire de 07h00 à 18h00

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mail : marie-cecile.franchitto@aphp.fr
tel : 0158413595

Nos réponses à vos questions

Quelles sont les conditions auxquelles doit répondre la sage-femme pour être inscrite au tableau de l’ordre ?

L’autorité compétente pour statuer sur une demande d’inscription est le Conseil départemental du lieu d’exercice (résidence professionnelle).

Au préalable, le Conseil départemental vérifie que la sage-femme répond aux conditions suivantes :

moralité et indépendance ;
compétences ;
état de santé compatible avec l’exercice de la profession (c’est-à-dire, qu’elle ne présente pas « d’infirmité » ou « d’état pathologique »).
(article R.4112-2 du CSP)

Le Conseil départemental ne peut refuser l’inscription d’une sage-femme que sur le fondement de l’un de ses trois motifs. Sa décision doit être motivée.

Pour plus d’informations sur les démarches à réaliser, nous vous invitons à consulter, sur notre site internet : https://www.ordre-sages-femmes.fr/services/formalites-ordinales/inscription-et-radiation/

Une sage-femme doit-elle rester inscrite à l’ordre si elle n’exerce plus en tant que sage-femme ?

Non. L’inscription à l’ordre est une obligation légale pour exercer sur le territoire national. Une sage-femme peut décider d’arrêter son activité et se radier du tableau de l’ordre.

Précisons qu’une sage-femme radiée ne peut en aucun cas exercer des actes réservés à la profession.

Une sage-femme souhaitant exercer à nouveau après une radiation doit se réinscrire auprès de l’ordre compétent. En revanche, une sage-femme n’exerçant plus d’activité peut décider de rester inscrite à l’ordre. Elle reste soumise aux règles déontologiques de la profession et redevable de la cotisation ordinale.

Références : articles L4112-1 et L4112-5 du code de la santé publique.

La sage-femme est-elle autorisée à pratiquer les massages sur les femmes enceintes ?

Non, qu’ils soient qualifiés de « thérapeutiques » ou de « bien-être ».
La pratique du massage thérapeutique entre directement dans le champ de compétence des masseurs-kinésithérapeutes.
Le massage « bien-être » pour les femmes enceintes ne s’inscrit pas dans le champ de compétences de la sage-femme et est assimilable à une activité commerciale, pratique prohibée par notre code de déontologie.

Une sage-femme peut-elle s’inscrire à l’ordre des infirmiers et à l’ordre des sages-femmes ?

Oui. Rien n’empêche d’être inscrit aux deux ordres. La sage-femme peut néanmoins demander sa radiation du tableau de l’ordre des sages-femmes si elle n’exerce plus la profession.

En cas d’exercice en qualité de sage-femme d’une part et d’IDE d’autre part, les deux activités doivent être parfaitement distinctes et différenciées (cf. rubrique « équivalences, remplacement et activités accessoires » – « une sage-femme peut-elle cumuler son activité avec une autre sans lien avec la profession ? » ). Par ailleurs, l’inscription à l’ordre des infirmiers est obligatoire pour exercer la profession d’infirmier.

Quels sont les risques encourus par une sage-femme exercant sans être inscrite à l’ordre ?

L’exercice de la profession sans inscription préalable constitue le délit d’exercice illégal de la profession de sage-femme (article L.4161-3 du CSP). Il s’agit d’une infraction pénale. En effet, l’inscription au tableau de l’Ordre est une condition obligatoire pour l’exercice de la profession de sage-femme (article L. 4111-1 du CSP).

Par ailleurs, lorsqu’une sage-femme exerce des actes réservés à la profession pendant la durée d’une interdiction temporaire d’exercice, le délit d’exercice illégal de la profession de sage-femme est également susceptible d’être caractérisé.

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