Sage-femme

Réf: Référence Offre : 165533 - 07/09/2026
Sage-femme
Date de prise de poste : 01/11/2026
Contact: Conseil Départemental de l'Yonne
4 Rue de Perrigny – 89000 Auxerre

0386728821
recrutement@yonne.fr
Description: DESCRIPTION DU POSTE
Sous l’autorité du médecin directeur des Actions de Santé, la sage-femme en PMI met en œuvre les actions de
prévention prénatale et postnatale pour lutter contre la morbidité et la mortalité materno-infantile. Elle réalise
le suivi des grossesses à risque, propose des entretiens prénataux précoces et soutient la parentalité. Elle
accompagne les femmes dans la préparation à la naissance et participe au repérage des troubles du
développement du nouveau-né. Elle intervient également dans les centres de santé sexuelle et assure une
gestion administrative liée à son activité.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
• Assurer le suivi des femmes enceintes à domicile, en particulier celles présentant des risques médicaux ou
psychosociaux, en collaboration avec les partenaires de santé (gynécologues, sages-femmes libérales, maternités).
• Effectuer des consultations prénatales et orienter les femmes enceintes vers des services appropriés (maternités,
centres périnataux, centre médico-psychologiques)
• Mener des actions de prévention périnatale, incluant le soutien à la parentalité pendant et après la grossesse et la
promotion de l’allaitement
• Développer des entretiens prénatals précoces (EPP) dans le cadre de la Stratégie Nationale de Prévention et
Protection de l’Enfance
• Organiser et animer des séances d’information et de préparation à la naissance pour les futures mamans
• Maintenir des relations partenariales avec les acteurs de la santé périnatale et participer aux réunions de staff avec
les équipes maternité et gynécologiques
• Mettre en place des aides ménagères et des prestations de soutien dans le cadre de grossesses pathologiques ou
multiples
• Proposer des entretiens postnataux entre 4 et 8 semaines après l’accouchement pour repérer les signes de
dépression post-partum et évaluer les besoins d’accompagnement
• Organiser et animer des consultations de prévention précoce en santé sexuelle (contraception, prévention des IST,
respect des corps, orientation sexuelle)
• Assurer la gestion administrative de l’activité via le logiciel Horus, notamment pour le suivi des grossesses et des
consultations en centre de santé sexuelle

PROFIL RECHERCHÉ
Le candidat doit être titulaire du diplôme d’État de sage-femme et posséder une bonne connaissance des pratiques
périnatales et des partenaires médico-sociaux locaux. Il doit faire preuve d’écoute, d’empathie et de réactivité, avec
une forte capacité à travailler en équipe et à s’adapter aux besoins des femmes et des familles. Des compétences
organisationnelles et rédactionnelles sont nécessaires. Une expérience dans un poste similaire et la maîtrise des outils
informatiques sont souhaitables.

SPÉCIFICITÉS ET AVANTAGES DU POSTE
Poste à 39 heures par semaine avec RTT
Titres Restaurant
Télétravail possible
Adhésion au CNAS prise en charge par le Conseil Départemental

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mail : recrutement@yonne.fr
tel : 0386728821

Nos réponses à vos questions

Une collaboratrice dispose-t-elle nécessairement du statut libéral ? Ou une sage-femme titulaire peut-elle avoir des collaboratrices salariées ?

Depuis la révision du Code de déontologie de la profession (entrée en vigueur le 31 décembre 2025), la sage-femme titulaire peut s’adjoindre le concours de collaboratrices libérales, comme de collaboratrices salariées (sans limitation de nombre).

En effet, l’article R4127-359 du Code de la santé publique dispose que « la sage-femme peut s’attacher le concours d’une ou plusieurs sages-femmes collaboratrices libérales, dans les conditions prévues à l’article 18 de la loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises, ou d’une ou plusieurs sages-femmes collaboratrices salariées ».

Contrairement à la collaboration libérale, pour laquelle aucun lien de subordination n’existe entre la sage-femme titulaire et la sage-femme collaboratrice, le collaborateur salarié intervient pour le compte et au nom de la sage-femme employeur. Un lien de subordination existe donc entre la sage-femme titulaire de cabinet et le collaborateur salarié, mais il concerne uniquement l’organisation du travail et la gestion du cabinet, le collaborateur salarié conserve son indépendance professionnelle en ce qui concerne les décisions médicales (établie l’article R.4127-307 du Code de la santé publique).

Pour plus de précisions, vous trouverez ci-dessous un tableau comparatif entre la collaboration libérale et la collaboration salariée :

	COLLABORATION SALARIÉE	COLLABORATION LIBÉRALE
Indépendance	Le salarié exerce pour le compte et au nom de la sage-femme employeur. Il existe un lien de subordination qui concerne l’organisation du travail et la gestion du cabinet. Toutefois, pour les autres point le salarié conserve son indépendance.	Le collaborateur libéral exerce son activité en toute indépendance, sans lien de subordination.
Patientèle personnelle ?	Le salarié ne peut développer de patientèle personnelle. Il reçoit les patients de la sage-femme employeur.	Le collaborateur libéral peut se constituer sa patientèle personnelle.
Statut social et fiscal	Statut de salarié. Il n’a donc pas de déclarations sociales et fiscales à faire en son nom (cela appartient à l’employeur).	Statut d’un professionnel exerçant en qualité d’indépendant.
Responsabilité civile	La sage-femme employeur est tenue de souscrire, à ses frais, une assurance destinée à garantir la responsabilité civile susceptible d’être engagée en raison des dommages subis par des tiers et résultant d’atteintes à la personne, survenant dans le cadre de l’activité exercée par la sage-femme salariée pour le compte de son employeur.	Il est responsable de ses actes professionnels.
Rémunération	Il perçoit un salaire versé par l’employeur.	Il perçoit des honoraires et verse une redevance au titulaire du cabinet
Assurances	Le salarié doit s’assurer pour faire face notamment au risque de poursuites pénales dans le cadre de son activité médicale.	Il doit s’assurer personnellement à ses frais auprès d’une compagnie d’assurance de son choix.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter les commentaires du Code de déontologie, disponible sur notre site internet, « article 59 – collaboration libérale et salariée » (p136-138) : https://www.ordre-sages-femmes.fr/deontologies-litiges/code-de-deontologie/

Quelles sont les conditions auxquelles doit répondre la sage-femme pour être inscrite au tableau de l’ordre ?

L’autorité compétente pour statuer sur une demande d’inscription est le Conseil départemental du lieu d’exercice (résidence professionnelle).

Au préalable, le Conseil départemental vérifie que la sage-femme répond aux conditions suivantes :

moralité et indépendance ;
compétences ;
état de santé compatible avec l’exercice de la profession (c’est-à-dire, qu’elle ne présente pas « d’infirmité » ou « d’état pathologique »).
(article R.4112-2 du CSP)

Le Conseil départemental ne peut refuser l’inscription d’une sage-femme que sur le fondement de l’un de ses trois motifs. Sa décision doit être motivée.

Pour plus d’informations sur les démarches à réaliser, nous vous invitons à consulter, sur notre site internet : https://www.ordre-sages-femmes.fr/services/formalites-ordinales/inscription-et-radiation/

Une sage-femme doit-elle rester inscrite à l’ordre si elle n’exerce plus en tant que sage-femme ?

Non. L’inscription à l’ordre est une obligation légale pour exercer sur le territoire national. Une sage-femme peut décider d’arrêter son activité et se radier du tableau de l’ordre.

Précisons qu’une sage-femme radiée ne peut en aucun cas exercer des actes réservés à la profession.

Une sage-femme souhaitant exercer à nouveau après une radiation doit se réinscrire auprès de l’ordre compétent. En revanche, une sage-femme n’exerçant plus d’activité peut décider de rester inscrite à l’ordre. Elle reste soumise aux règles déontologiques de la profession et redevable de la cotisation ordinale.

Références : articles L4112-1 et L4112-5 du code de la santé publique.

La sage-femme est-elle autorisée à pratiquer les massages sur les femmes enceintes ?

Non, qu’ils soient qualifiés de « thérapeutiques » ou de « bien-être ».
La pratique du massage thérapeutique entre directement dans le champ de compétence des masseurs-kinésithérapeutes.

Le massage « bien-être » pour les femmes enceintes ne s’inscrit pas dans le champ de compétences de la sage-femme et est assimilable à une activité commerciale, pratique prohibée par le code de déontologie de la profession (article R4127-307 du Code de la santé publique).

Une sage-femme peut-elle s’inscrire à l’ordre des infirmiers et à l’ordre des sages-femmes ?

Oui. Rien n’empêche d’être inscrit aux deux ordres. La sage-femme peut néanmoins demander sa radiation du tableau de l’ordre des sages-femmes si elle n’exerce plus la profession.

En cas d’exercice en qualité de sage-femme d’une part et d’IDE d’autre part, les deux activités doivent être parfaitement distinctes et différenciées (cf. rubrique « équivalences, remplacement et activités accessoires » – « une sage-femme peut-elle cumuler son activité avec une autre sans lien avec la profession ? » ). Par ailleurs, l’inscription à l’ordre des infirmiers est obligatoire pour exercer la profession d’infirmier.

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