Sage-femme

Réf: Référence Offre : 165141 - 30/06/2026
Sage-femme
Date de prise de poste : 01/07/2026
Contact: CH AGEN NERAC
Route de Villeneuve, 47923 Agen cedex 9

0553697222
boissonnetc@ch-agen-nerac.fr
Description: Recherche 2 SAGES-FEMMES,
Recrutements en CDD à partir du 1er juillet, pour 6 mois:
Au Centre Hospitalier d’Agen-Nérac dans le Lot et Garonne (47000)
Maternité de type II B réalisant 1400 naissances/an
Maternité, labellisée « Maternité Saine », disposant de locaux neufs depuis 2019 et 2021
Située à 1h de Bordeaux, 1h de Toulouse, 2h des Pyrénées et 2h de la Côte Atlantique
Equipe de 35 sages-femmes aux compétences multiples (acupuncture, hypnose, échographie, ostéopathie…). Toutes compétences bienvenues pour enrichir notre équipe !
Secteur naissance :
2 sages-femmes 24h/24 et 7j/7, et une sage-femme pour l’accueil des consultations d’urgence (le jour en semaine de 8h30 à 17h30)
– 3 salles d’accueil d’urgence
– 2 salles de pré travail
– 5 salles d’accouchement
– 2 salles de césarienne (code rouge et programmée) contigües aux salles de naissances
Autonomie des équipes en salle de naissance autour d’un accompagnement personnalisé dans le respect des différents projets de naissance.
Secteur hébergement :
Séjours post partum et grossesses pathologiques
Locaux neufs, 31 lits d’hébergement dont 6 lits kangourou
2 sages-femmes en 12h de jour, 1 en 12h de nuit + 1 puéricultrice en 12h de jour 7j/7
Unité Kangourou: 6 lits néonat en maternité, 1 puéricultrice 24h/24
Unité d’ambulatoire en gynécologie obstétrique: 2 lits pour la prise en charge des hospitalisations de jour et des IVG médicamenteuses. Une sage-femme en 10h du lundi au vendredi
Consultations gynécologie obstétrique 20 000/an dont 9 000 faites par les sages-femmes de consultation.
Equipe médicale :
– Gynécologues obstétriciens : 1 de garde sur place 24h/24
– Anesthésistes : 1 de garde sur place 24h/24
– Pédiatres : 1 de garde sur place 24h/24
Poste proposé : Garde de 12h de jour et de nuit (7h-19h et 19h-7h) sur les secteurs hébergement et salle de naissance
Possible hébergement entre les gardes
Candidatures à adresser à Mme Gauchiran, Sage-Femme Coordinatrice, par mail boissonnetc@ch-agen-nerac.fr ou prendre rendez-vous 05.53.69.72.22. ou à Mme Marcoux Maéva, Sage-femme FF Coordinatrice, par mail marchandm@ch-agen-nerac.fr ou prendre rendez-vous au 05.53.69.78.82.

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tel : 0553697222

Nos réponses à vos questions

Une collaboratrice dispose-t-elle nécessairement du statut libéral ? Ou une sage-femme titulaire peut-elle avoir des collaboratrices salariées ?

Depuis la révision du Code de déontologie de la profession (entrée en vigueur le 31 décembre 2025), la sage-femme titulaire peut s’adjoindre le concours de collaboratrices libérales, comme de collaboratrices salariées (sans limitation de nombre).

En effet, l’article R4127-359 du Code de la santé publique dispose que « la sage-femme peut s’attacher le concours d’une ou plusieurs sages-femmes collaboratrices libérales, dans les conditions prévues à l’article 18 de la loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises, ou d’une ou plusieurs sages-femmes collaboratrices salariées ».

Contrairement à la collaboration libérale, pour laquelle aucun lien de subordination n’existe entre la sage-femme titulaire et la sage-femme collaboratrice, le collaborateur salarié intervient pour le compte et au nom de la sage-femme employeur. Un lien de subordination existe donc entre la sage-femme titulaire de cabinet et le collaborateur salarié, mais il concerne uniquement l’organisation du travail et la gestion du cabinet, le collaborateur salarié conserve son indépendance professionnelle en ce qui concerne les décisions médicales (établie l’article R.4127-307 du Code de la santé publique).

Pour plus de précisions, vous trouverez ci-dessous un tableau comparatif entre la collaboration libérale et la collaboration salariée :

	COLLABORATION SALARIÉE	COLLABORATION LIBÉRALE
Indépendance	Le salarié exerce pour le compte et au nom de la sage-femme employeur. Il existe un lien de subordination qui concerne l’organisation du travail et la gestion du cabinet. Toutefois, pour les autres point le salarié conserve son indépendance.	Le collaborateur libéral exerce son activité en toute indépendance, sans lien de subordination.
Patientèle personnelle ?	Le salarié ne peut développer de patientèle personnelle. Il reçoit les patients de la sage-femme employeur.	Le collaborateur libéral peut se constituer sa patientèle personnelle.
Statut social et fiscal	Statut de salarié. Il n’a donc pas de déclarations sociales et fiscales à faire en son nom (cela appartient à l’employeur).	Statut d’un professionnel exerçant en qualité d’indépendant.
Responsabilité civile	La sage-femme employeur est tenue de souscrire, à ses frais, une assurance destinée à garantir la responsabilité civile susceptible d’être engagée en raison des dommages subis par des tiers et résultant d’atteintes à la personne, survenant dans le cadre de l’activité exercée par la sage-femme salariée pour le compte de son employeur.	Il est responsable de ses actes professionnels.
Rémunération	Il perçoit un salaire versé par l’employeur.	Il perçoit des honoraires et verse une redevance au titulaire du cabinet
Assurances	Le salarié doit s’assurer pour faire face notamment au risque de poursuites pénales dans le cadre de son activité médicale.	Il doit s’assurer personnellement à ses frais auprès d’une compagnie d’assurance de son choix.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter les commentaires du Code de déontologie, disponible sur notre site internet, « article 59 – collaboration libérale et salariée » (p136-138) : https://www.ordre-sages-femmes.fr/deontologies-litiges/code-de-deontologie/

Quelles sont les conditions auxquelles doit répondre la sage-femme pour être inscrite au tableau de l’ordre ?

L’autorité compétente pour statuer sur une demande d’inscription est le Conseil départemental du lieu d’exercice (résidence professionnelle).

Au préalable, le Conseil départemental vérifie que la sage-femme répond aux conditions suivantes :

moralité et indépendance ;
compétences ;
état de santé compatible avec l’exercice de la profession (c’est-à-dire, qu’elle ne présente pas « d’infirmité » ou « d’état pathologique »).
(article R.4112-2 du CSP)

Le Conseil départemental ne peut refuser l’inscription d’une sage-femme que sur le fondement de l’un de ses trois motifs. Sa décision doit être motivée.

Pour plus d’informations sur les démarches à réaliser, nous vous invitons à consulter, sur notre site internet : https://www.ordre-sages-femmes.fr/services/formalites-ordinales/inscription-et-radiation/

Une sage-femme doit-elle rester inscrite à l’ordre si elle n’exerce plus en tant que sage-femme ?

Non. L’inscription à l’ordre est une obligation légale pour exercer sur le territoire national. Une sage-femme peut décider d’arrêter son activité et se radier du tableau de l’ordre.

Précisons qu’une sage-femme radiée ne peut en aucun cas exercer des actes réservés à la profession.

Une sage-femme souhaitant exercer à nouveau après une radiation doit se réinscrire auprès de l’ordre compétent. En revanche, une sage-femme n’exerçant plus d’activité peut décider de rester inscrite à l’ordre. Elle reste soumise aux règles déontologiques de la profession et redevable de la cotisation ordinale.

Références : articles L4112-1 et L4112-5 du code de la santé publique.

La sage-femme est-elle autorisée à pratiquer les massages sur les femmes enceintes ?

Non, qu’ils soient qualifiés de « thérapeutiques » ou de « bien-être ».
La pratique du massage thérapeutique entre directement dans le champ de compétence des masseurs-kinésithérapeutes.

Le massage « bien-être » pour les femmes enceintes ne s’inscrit pas dans le champ de compétences de la sage-femme et est assimilable à une activité commerciale, pratique prohibée par le code de déontologie de la profession (article R4127-307 du Code de la santé publique).

Une sage-femme peut-elle s’inscrire à l’ordre des infirmiers et à l’ordre des sages-femmes ?

Oui. Rien n’empêche d’être inscrit aux deux ordres. La sage-femme peut néanmoins demander sa radiation du tableau de l’ordre des sages-femmes si elle n’exerce plus la profession.

En cas d’exercice en qualité de sage-femme d’une part et d’IDE d’autre part, les deux activités doivent être parfaitement distinctes et différenciées (cf. rubrique « équivalences, remplacement et activités accessoires » – « une sage-femme peut-elle cumuler son activité avec une autre sans lien avec la profession ? » ). Par ailleurs, l’inscription à l’ordre des infirmiers est obligatoire pour exercer la profession d’infirmier.

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