Remplacement Sage Femme libérale

Réf: Référence Offre : 164851 - 20/05/2026
Remplacement Sage Femme libérale
Date de prise de poste : 01/07/2026
Contact: Cabinet Champ fleuri
222 avenue Jean Jaurès 69150 Decines

07 67 25 47 79
cuer.charlene@gmail.com
Description: Opportunité pour une sage-femme passionnée !

Remplacement pour congé maternité — Décines-Charpieu (10 min de Lyon)

Vous rêvez d’exercer dans un cabinet où l’humain, la diversité des pratiques et le travail en équipe sont au cœur de tout ?
Rejoignez notre cabinet pluridisciplinaire établi depuis plus de 15 ans, reconnu pour la qualité de son accompagnement et son atmosphère chaleureuse.

Remplacement disponible à temps partiel ou temps plein
À partir du 1er juillet jusqu’à fin octobre 2026.

Qui sommes-nous ?

Un cabinet expérimenté et dynamique existant depuis plus de 15 ans, installé à Décines-Charpieu, à seulement 10 minutes en tram de Lyon. Depuis toutes ces années, nous accueillons les familles avec bienveillance et professionnalisme.

L’équipe est composée de sages-femmes, d’échographistes, d’un gynécologue et d’un gastro-entérologue : une approche pluridisciplinaire au service des patientes.

Nos agendas sont pleins dès le départ, grâce à une patientèle fidèle et une belle réputation dans la région.

Une activité riche et variée :

En plus du suivi classique (grossesse, gynécologie, rééducation, domicile…), vous trouverez un véritable terrain d’expression pour développer ou rejoindre des pratiques complémentaires :
• Acupuncture
• Haptonomie
• Hypnose
• Yoga prénatal
• Sophrologie
• Gym prénatale
• Chant et sons pour la gestion de la douleur
• Ateliers massage bébé, portage, diversification alimentaire

Le cabinet est ouvert à toutes les pratiques multiples et variées, chacun(e) y apporte sa touche personnelle, et l’épanouissement professionnel est encouragé.

Le cabinet :
• 2 salles de consultation
• Salle d’attente chaleureuse
• Coin repas convivial
• Ambiance d’équipe bienveillante et solidaire
• Environnement stimulant où il fait bon exercer

Intéressé(e) ? Parlons-en !

Contactez-nous par mail à cuer.charlene@gmail.com ou par téléphone au 07 67 25 47 79.

Rejoignez une équipe passionnée et participez à une aventure humaine forte, dans un cabinet vivant, engagé et tourné vers une approche personnalisée de la maternité.

À très bientôt j’espère!

Contactez-moi pour plus d'infos :

mail : cuer.charlene@gmail.com
tel : 07 67 25 47 79

Nos réponses à vos questions

Une collaboratrice dispose-t-elle nécessairement du statut libéral ? Ou une sage-femme titulaire peut-elle avoir des collaboratrices salariées ?

Depuis la révision du Code de déontologie de la profession (entrée en vigueur le 31 décembre 2025), la sage-femme titulaire peut s’adjoindre le concours de collaboratrices libérales, comme de collaboratrices salariées (sans limitation de nombre).

En effet, l’article R4127-359 du Code de la santé publique dispose que « la sage-femme peut s’attacher le concours d’une ou plusieurs sages-femmes collaboratrices libérales, dans les conditions prévues à l’article 18 de la loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises, ou d’une ou plusieurs sages-femmes collaboratrices salariées ».

Contrairement à la collaboration libérale, pour laquelle aucun lien de subordination n’existe entre la sage-femme titulaire et la sage-femme collaboratrice, le collaborateur salarié intervient pour le compte et au nom de la sage-femme employeur. Un lien de subordination existe donc entre la sage-femme titulaire de cabinet et le collaborateur salarié, mais il concerne uniquement l’organisation du travail et la gestion du cabinet, le collaborateur salarié conserve son indépendance professionnelle en ce qui concerne les décisions médicales (établie l’article R.4127-307 du Code de la santé publique).

Pour plus de précisions, vous trouverez ci-dessous un tableau comparatif entre la collaboration libérale et la collaboration salariée :

	COLLABORATION SALARIÉE	COLLABORATION LIBÉRALE
Indépendance	Le salarié exerce pour le compte et au nom de la sage-femme employeur. Il existe un lien de subordination qui concerne l’organisation du travail et la gestion du cabinet. Toutefois, pour les autres point le salarié conserve son indépendance.	Le collaborateur libéral exerce son activité en toute indépendance, sans lien de subordination.
Patientèle personnelle ?	Le salarié ne peut développer de patientèle personnelle. Il reçoit les patients de la sage-femme employeur.	Le collaborateur libéral peut se constituer sa patientèle personnelle.
Statut social et fiscal	Statut de salarié. Il n’a donc pas de déclarations sociales et fiscales à faire en son nom (cela appartient à l’employeur).	Statut d’un professionnel exerçant en qualité d’indépendant.
Responsabilité civile	La sage-femme employeur est tenue de souscrire, à ses frais, une assurance destinée à garantir la responsabilité civile susceptible d’être engagée en raison des dommages subis par des tiers et résultant d’atteintes à la personne, survenant dans le cadre de l’activité exercée par la sage-femme salariée pour le compte de son employeur.	Il est responsable de ses actes professionnels.
Rémunération	Il perçoit un salaire versé par l’employeur.	Il perçoit des honoraires et verse une redevance au titulaire du cabinet
Assurances	Le salarié doit s’assurer pour faire face notamment au risque de poursuites pénales dans le cadre de son activité médicale.	Il doit s’assurer personnellement à ses frais auprès d’une compagnie d’assurance de son choix.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter les commentaires du Code de déontologie, disponible sur notre site internet, « article 59 – collaboration libérale et salariée » (p136-138) : https://www.ordre-sages-femmes.fr/deontologies-litiges/code-de-deontologie/

Quelles sont les conditions auxquelles doit répondre la sage-femme pour être inscrite au tableau de l’ordre ?

L’autorité compétente pour statuer sur une demande d’inscription est le Conseil départemental du lieu d’exercice (résidence professionnelle).

Au préalable, le Conseil départemental vérifie que la sage-femme répond aux conditions suivantes :

moralité et indépendance ;
compétences ;
état de santé compatible avec l’exercice de la profession (c’est-à-dire, qu’elle ne présente pas « d’infirmité » ou « d’état pathologique »).
(article R.4112-2 du CSP)

Le Conseil départemental ne peut refuser l’inscription d’une sage-femme que sur le fondement de l’un de ses trois motifs. Sa décision doit être motivée.

Pour plus d’informations sur les démarches à réaliser, nous vous invitons à consulter, sur notre site internet : https://www.ordre-sages-femmes.fr/services/formalites-ordinales/inscription-et-radiation/

Une sage-femme doit-elle rester inscrite à l’ordre si elle n’exerce plus en tant que sage-femme ?

Non. L’inscription à l’ordre est une obligation légale pour exercer sur le territoire national. Une sage-femme peut décider d’arrêter son activité et se radier du tableau de l’ordre.

Précisons qu’une sage-femme radiée ne peut en aucun cas exercer des actes réservés à la profession.

Une sage-femme souhaitant exercer à nouveau après une radiation doit se réinscrire auprès de l’ordre compétent. En revanche, une sage-femme n’exerçant plus d’activité peut décider de rester inscrite à l’ordre. Elle reste soumise aux règles déontologiques de la profession et redevable de la cotisation ordinale.

Références : articles L4112-1 et L4112-5 du code de la santé publique.

La sage-femme est-elle autorisée à pratiquer les massages sur les femmes enceintes ?

Non, qu’ils soient qualifiés de « thérapeutiques » ou de « bien-être ».
La pratique du massage thérapeutique entre directement dans le champ de compétence des masseurs-kinésithérapeutes.

Le massage « bien-être » pour les femmes enceintes ne s’inscrit pas dans le champ de compétences de la sage-femme et est assimilable à une activité commerciale, pratique prohibée par le code de déontologie de la profession (article R4127-307 du Code de la santé publique).

Une sage-femme peut-elle s’inscrire à l’ordre des infirmiers et à l’ordre des sages-femmes ?

Oui. Rien n’empêche d’être inscrit aux deux ordres. La sage-femme peut néanmoins demander sa radiation du tableau de l’ordre des sages-femmes si elle n’exerce plus la profession.

En cas d’exercice en qualité de sage-femme d’une part et d’IDE d’autre part, les deux activités doivent être parfaitement distinctes et différenciées (cf. rubrique « équivalences, remplacement et activités accessoires » – « une sage-femme peut-elle cumuler son activité avec une autre sans lien avec la profession ? » ). Par ailleurs, l’inscription à l’ordre des infirmiers est obligatoire pour exercer la profession d’infirmier.

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