COORDINATEUR/TRICE SAGE-FEMME

Réf: Référence Offre : 165628 - 18/09/2026
COORDINATEUR/TRICE SAGE-FEMME
Date de prise de poste : 02/11/2026
Contact: Centre Hospitalier de Châlons en Champagne
51 rue du Commandant Derrien, 51000 CHALONS EN CHAMPAGNE

0326696079
vhery@ch-chalonsenchampagne.fr
Description: ACTIVITES PRINCIPALES :

1. Pilotage de projets institutionnels
. Participer à l’élaboration du budget du pôle et du service.
. Contribuer à Ia mise en œuvre et au suivi du projet de pôle.

2. Coordination clinique et organisation des soins
. Planifier et organiser les activités de soins en maïeutique ; coordonner les secteurs : salle de naissance, urgences gynécologiques, suites de couches, consultations de gynéco-obstétrique.
. Veiller à la qualité et à la sécurité des soins en participant à l’élaboration des procédures médicales et institutionnelles.
. Mettre en œuvre, suivre et évaluer les projets liés à la périnatalité en cohérence avec le projet médical et la politique institutionnelle.
. Développer des collaborations avec les PMI, sages-femmes libérales et réseaux périnatal régionaux.
. Participer à la gestion des situations critiques ou des crises (pics d’activité, alertes sanitaires).

3. Management des ressources humaines
. Encadrer, accompagner et animer l’équipe médicale et paramédicale : sages femmes, infirmières, auxiliaires (élaborer les plannings, gérer les effectifs…).
. Participer au recrutement, au suivi des formations, aux évaluations individuelles et à la gestion des compétences.
. Organiser la continuité des soins en cas d’absence de personnel ou
d’événements imprévus.

4. Gestion administrative et logistique
. Suivre et exploiter les indicateurs d’activité, reporting.
. Assurer le suivi des matériels, des locaux et des prestataires techniques ; anticiper les besoins en équipement.

5. Qualité et sécurité des soins, gestion des risques
. Développer et analyser des indicateurs spécifiques à la maïeutique
. Organiser des audits internes ciblés sur les pratiques obstétricales et
néonatales.
. Participer à la certification interne et externe (HAS, indicateurs qualité
périnatalité).
. Participer aux revues de morbi-mortalité, aux audits internes et à I’amélioration continue de la qualité.
. Participer à la veille réglementaire des recommandations nationales.

6. Communication interne et externe
. Assurer la gestion et la transmission de l’information entre équipes soignantes, direction, pôle et partenaires.
. Animer ou participer aux réunions institutionnelles (staffs, commissions,
conseils).
. Représenter, avec le chef de service, la maternité lors de réunions régionales ou inter- hospitalières.

7. Recherche et innovation
. Contribuer à des projets de recherche clinique ou en périnatalité (collecte de données, suivi d’études).

SAVOIR-FAIRE REQUIS :
. Organiser, coordonner et optimiser l’activité de soins en maïeutique dans le respect des règles professionnelles et institutionnelles.
. Encadrer, animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires (sages femmes. personnels paramédicaux, équipes médicales).
. Piloter des projets organisationnels et cliniques en lien avec le projet médical et le projet de soins.
. Mettre en œuvre et suivre des indicateurs d’activité, de qualité et de sécurité des soins.
. Conduire des actions d’amélioration continue et de gestion des risques liés aux soins obstétricaux.
. Gérer les ressources humaines : plannings, gestion des compétences,
accompagnement professionnel, participation au recrutement.
. Assurer une communication efficace et structurée avec les équipes, la
hiérarchie et les partenaires internes et externes.

CONNAISSANCE(S) ASSOCIEE(S) :
. Connaissance approfondie de la physiologie, de la pathologie obstétricale et de la périnatalité.
. Du cadre réglementaire de l’exercice de la sage-femme
. De l’organisation hospitalière, du fonctionnement en pôles et des circuits décisionnels.
. Des démarches qualité. de la certification HAS et de la gestion des risques en obstétrique.
. Des principes de management, de gestion des ressources humaines et de conduite du changement.
. Des outils de suivi d’activité et de pilotage.

COMPETENCE(S) REQUISE(S)
. Diplôme d’État de Sage-Femme
. Inscription à l’Ordre des Sages-Femmes
. Expérience professionnelle significative en maternité hospitalière
. Compétences en organisation, coordination et management d’équipe
. Maîtrise des démarches qualité et sécurité des soins
. Capacité à piloter des projets et à gérer des ressources humaines, matérielles et logistiques

QUALITE(S) RELATIONNELLE(S)
. Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
. Aptitudes relationnelles et sens de l’écoute
. Gestion de conflits et à accompagnement du changement
. Rigueur et sens des responsabilités
. Esprit d’analyse et de synthèse et sens de l’intérêt collectif

HORAIRES:
Forfait cadre – 20 RTT

Poste à temps plein
Date du recrutement à définir en fonction du statut de la personne retenue.

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mail : vhery@ch-chalonsenchampagne.fr
tel : 0326696079

Nos réponses à vos questions

Une collaboratrice dispose-t-elle nécessairement du statut libéral ? Ou une sage-femme titulaire peut-elle avoir des collaboratrices salariées ?

Depuis la révision du Code de déontologie de la profession (entrée en vigueur le 31 décembre 2025), la sage-femme titulaire peut s’adjoindre le concours de collaboratrices libérales, comme de collaboratrices salariées (sans limitation de nombre).

En effet, l’article R4127-359 du Code de la santé publique dispose que « la sage-femme peut s’attacher le concours d’une ou plusieurs sages-femmes collaboratrices libérales, dans les conditions prévues à l’article 18 de la loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises, ou d’une ou plusieurs sages-femmes collaboratrices salariées ».

Contrairement à la collaboration libérale, pour laquelle aucun lien de subordination n’existe entre la sage-femme titulaire et la sage-femme collaboratrice, le collaborateur salarié intervient pour le compte et au nom de la sage-femme employeur. Un lien de subordination existe donc entre la sage-femme titulaire de cabinet et le collaborateur salarié, mais il concerne uniquement l’organisation du travail et la gestion du cabinet, le collaborateur salarié conserve son indépendance professionnelle en ce qui concerne les décisions médicales (établie l’article R.4127-307 du Code de la santé publique).

Pour plus de précisions, vous trouverez ci-dessous un tableau comparatif entre la collaboration libérale et la collaboration salariée :

	COLLABORATION SALARIÉE	COLLABORATION LIBÉRALE
Indépendance	Le salarié exerce pour le compte et au nom de la sage-femme employeur. Il existe un lien de subordination qui concerne l’organisation du travail et la gestion du cabinet. Toutefois, pour les autres point le salarié conserve son indépendance.	Le collaborateur libéral exerce son activité en toute indépendance, sans lien de subordination.
Patientèle personnelle ?	Le salarié ne peut développer de patientèle personnelle. Il reçoit les patients de la sage-femme employeur.	Le collaborateur libéral peut se constituer sa patientèle personnelle.
Statut social et fiscal	Statut de salarié. Il n’a donc pas de déclarations sociales et fiscales à faire en son nom (cela appartient à l’employeur).	Statut d’un professionnel exerçant en qualité d’indépendant.
Responsabilité civile	La sage-femme employeur est tenue de souscrire, à ses frais, une assurance destinée à garantir la responsabilité civile susceptible d’être engagée en raison des dommages subis par des tiers et résultant d’atteintes à la personne, survenant dans le cadre de l’activité exercée par la sage-femme salariée pour le compte de son employeur.	Il est responsable de ses actes professionnels.
Rémunération	Il perçoit un salaire versé par l’employeur.	Il perçoit des honoraires et verse une redevance au titulaire du cabinet
Assurances	Le salarié doit s’assurer pour faire face notamment au risque de poursuites pénales dans le cadre de son activité médicale.	Il doit s’assurer personnellement à ses frais auprès d’une compagnie d’assurance de son choix.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter les commentaires du Code de déontologie, disponible sur notre site internet, « article 59 – collaboration libérale et salariée » (p136-138) : https://www.ordre-sages-femmes.fr/deontologies-litiges/code-de-deontologie/

Quelles sont les conditions auxquelles doit répondre la sage-femme pour être inscrite au tableau de l’ordre ?

L’autorité compétente pour statuer sur une demande d’inscription est le Conseil départemental du lieu d’exercice (résidence professionnelle).

Au préalable, le Conseil départemental vérifie que la sage-femme répond aux conditions suivantes :

moralité et indépendance ;
compétences ;
état de santé compatible avec l’exercice de la profession (c’est-à-dire, qu’elle ne présente pas « d’infirmité » ou « d’état pathologique »).
(article R.4112-2 du CSP)

Le Conseil départemental ne peut refuser l’inscription d’une sage-femme que sur le fondement de l’un de ses trois motifs. Sa décision doit être motivée.

Pour plus d’informations sur les démarches à réaliser, nous vous invitons à consulter, sur notre site internet : https://www.ordre-sages-femmes.fr/services/formalites-ordinales/inscription-et-radiation/

Une sage-femme doit-elle rester inscrite à l’ordre si elle n’exerce plus en tant que sage-femme ?

Non. L’inscription à l’ordre est une obligation légale pour exercer sur le territoire national. Une sage-femme peut décider d’arrêter son activité et se radier du tableau de l’ordre.

Précisons qu’une sage-femme radiée ne peut en aucun cas exercer des actes réservés à la profession.

Une sage-femme souhaitant exercer à nouveau après une radiation doit se réinscrire auprès de l’ordre compétent. En revanche, une sage-femme n’exerçant plus d’activité peut décider de rester inscrite à l’ordre. Elle reste soumise aux règles déontologiques de la profession et redevable de la cotisation ordinale.

Références : articles L4112-1 et L4112-5 du code de la santé publique.

La sage-femme est-elle autorisée à pratiquer les massages sur les femmes enceintes ?

Non, qu’ils soient qualifiés de « thérapeutiques » ou de « bien-être ».
La pratique du massage thérapeutique entre directement dans le champ de compétence des masseurs-kinésithérapeutes.

Le massage « bien-être » pour les femmes enceintes ne s’inscrit pas dans le champ de compétences de la sage-femme et est assimilable à une activité commerciale, pratique prohibée par le code de déontologie de la profession (article R4127-307 du Code de la santé publique).

Une sage-femme peut-elle s’inscrire à l’ordre des infirmiers et à l’ordre des sages-femmes ?

Oui. Rien n’empêche d’être inscrit aux deux ordres. La sage-femme peut néanmoins demander sa radiation du tableau de l’ordre des sages-femmes si elle n’exerce plus la profession.

En cas d’exercice en qualité de sage-femme d’une part et d’IDE d’autre part, les deux activités doivent être parfaitement distinctes et différenciées (cf. rubrique « équivalences, remplacement et activités accessoires » – « une sage-femme peut-elle cumuler son activité avec une autre sans lien avec la profession ? » ). Par ailleurs, l’inscription à l’ordre des infirmiers est obligatoire pour exercer la profession d’infirmier.

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