Oui. Cependant, plusieurs points doivent être respectés :
- Clause contractuelle : Il convient de vérifier que le contrat prévoit la modification/réévaluation du montant de la rétrocession.
- Accord mutuel : Toute modification doit être acceptée par les deux parties. Une renégociation peut être envisagée en fonction de l’évolution de l’activité, des charges du cabinet ou d’autres facteurs.
- Avenant au contrat : Toute modification apportée au contrat initial doit être formalisée par un avenant écrit, daté et signé par les deux parties.
- Respect des règles déontologiques : La rétrocession doit rester équitable et ne pas constituer une forme de salariat déguisé.